HR为什么要问上家公司薪资?

金鑫流水 2023-11-23 代办银行流水 106 ℃ 0 评论

  这其实大概率是想问问,并且判断跟你的工作能力和未来的个人薪水挂钩了。

  新公司只能从面试的短短时间内,来判断你的个人能力,这就像买菜卖菜一样,虽然知道行情大概是1元一斤,但能8毛买到,肯定就不想掏1.2元。

  有了过去的银行流水,新公司即使掏了1.2元,也能知道你是因为哪些能力从8毛涨到了1.2元,这上涨的4毛,就是为你在上一家公司的经验而买单。

  简单来说,就是好定薪。

  新公司愿意根据你的综合能力、过去薪资、企业预算、行业水平等诸多要素,给予一定比例的合理涨幅。

  这个比例通常是过去薪资的20%-30%。一般在25%以内,企业是普遍可以接受的。如果超过30%,很多企业可能就需要再进行衡量、考虑和协商,尤其是需要找老板进行解释说明。

  其次,就是判断你的过去工作经历是否造假。

  有些员工在家休息久了,重回职场,怕HR对自己的工作熟练度产生质疑,会选择经历造假。

  比如6月离职,准备10月入职新公司,为了防止HR追问中间四个月干嘛去了,求职者可能会写8月离职。

  虽然看似无伤大雅,但提供了银行流水后,“经历造假”的问题就很容易暴露。

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  有人会问:那我可以不可以多报点?

  在报薪资时可以统计全年收入,即月薪+绩效+年终+福利补贴,总数除以12个月,即平均月薪。不过HR如果细问的话记得说明你报的是全年收入平均下来的数额(这个也不算说谎哈~

  有的人为了体现自己的高价值,会选择说假话,但是说谎是有风险的。

  第一,HR对于行业薪酬很了解。况且若你的薪资高过了头,甚至超出了现在应聘的公司的薪酬范围,那HR也许会因为薪资问题而直接pass你。

  第二,一些公司会要求你出具工资流水。

    如果因为薪资报得过高,可以咨询金鑫流水解决。


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