面试虚报工资要不要如实提供银行流水？

    有个词说的非常有道理，叫做覆水难收。话已经说出去了，又不能反悔。所以，如果这份岗位求职者本身就比较中意的。求职者可以选择如实告知HR，并且要做好对方质疑的准备。对方可能会问你，为什么发的薪资待遇跟你说的不一样？

    这时候，求职者该如何作答？

    第一，冷静应对，剑走偏锋。

    如果面试虚报薪酬与实际流水相差在20%以内。求职者可以通过其他收入，比如年终奖励、通讯补贴、餐补、差旅补贴等非工资收入。让HR知道银行流水发放的只是部分薪水，还有部分是奖励和现金收入。反正是无法查证的，只要在合理的薪酬范围内，没有天差地别就行。

    第二，主动认错，老实交代。

    如果面试虚报薪酬与实际流水相差在50%以上。求职者非但不能理直气壮，还要小心谨慎的赔礼道歉。并且根据现场的气氛和HR的表现，来考虑是否回答其他薪资收入。主动承认错误，是一个人道歉的最好方式。毕竟成年人的职场，要为自己的言行负责，更要为自己的错误买单。

    以上的内容就是这些了，有小伙伴说，遇到这种需要流水的公司就应该直接闪人。但其实很多大公司对于用人的规定是很严格的，所以求职者应该真实的表现自己，只要有好的技术和经验就一定会有公司发现你。

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