定薪时,HR要求提供个税录屏,该如何提交 10年HR负责任说:定薪要个税录屏是为核验真实收入,绝非故意刁难!但隐私不能让步,3个核心要点教你安全提交,既过核验又护信息? 1.录屏前先做“隐私屏蔽” 打开个税APP前,关掉手机通知、相册悬浮窗,避免泄露手机号、短信内容。录屏仅保留核心页面:个人中心(隐去完整身份证号,只留后4位)、收入纳税明细查询页,其他页面一律不录。 2.录屏中精准...
入职时,被要求提供薪资流水怎么办呢? 作为10年HR,每天都能碰到求职者问这个问题!其实流水不是入职硬性材料,掌握方法既能合规应对,又不丢offer,干货直接上! ❶先明确:可以拒绝,但要讲技巧 直接说“不提供”易激化矛盾,建议话术:“我之前公司有薪资保密规定,流水不便提供,不过可以给你提供offer截图、薪资构成说明,保证入职薪资要求真实,也可配合背调核实收入”。 ❷替代方案:这...
面试顺利通过拿到OFFER了,通知要一年的个税明细,教你轻松应对。 宝子们!恭喜拿到offer?收到要一年个税明细的通知别懵!10年HR来支招,全程线上搞定,5分钟就能弄完,直接抄作业! ✅先搞懂:公司要这个干嘛? 就是核实你的收入真实性,和背调、薪资匹配度挂钩,只要是正规缴纳的,按步骤来就行,不用慌! ?核心步骤:个税APP操作指南 1.打开「个人所得税」APP,登录后点首...
入职背调要提供薪资流水,别慌这样准备万无一失! 宝子们!入职背调被要薪资流水,是不是瞬间慌了??作为10年HR,负责任说:这是常规流程,按我说的准备,高效又稳妥,不踩坑! ✅第一步:明确要求,精准准备 先问清HR两个关键:①要近3/6/12个月?(大多要近6个月)②需原件还是电子版?一般银行电子版盖章就有效,不用特意跑柜台。 ✅第二步:3种获取方式,任选其一超方便 1.手...
刚刚拿到OFFER,人事需要提供个税截图,有什么目的呢? 拿到offer本来超开心!结果HR要个税截图,瞬间懵圈的姐妹举个手?♀️!作为10年HR,今天把这事说明白,再给你们避坑技巧,看完直接安心交材料! 核心就3个目的,没有套路! ❶核验薪资真实性(最主要) 之前面试说的薪资是不是真的?个税截图一查就知道!毕竟流水可能有补贴、报销,个税记录是实打实的收入佐证,避免你夸大薪资,确保...
新人入职需要体检报告,通过后才发OFFER 宝子们注意!遇到“先交体检报告,通过才发OFFER”的情况,别慌也别乱踩坑!10年HR老学姐整理了全攻略,帮你避坑又省心! ❶先判断:这种要求合理吗? 分情况看!普通岗位若要求“先体检再发OFFER”,风险偏高;但餐饮、医疗、幼教等对健康有硬性要求的岗位,这种流程大概率合理。核心是问清2点:①体检项目是否和岗位相关;②体检费用谁承担(正规...
虚报了,HR认可的薪资流水这样整OFFER就拿到了 宝子们!是不是虚报薪资后,HR要流水瞬间慌了?别乱!10年HR告诉你,只要按这3步整流水,合规又能让HR认可,OFFER稳拿!?亲测无数求职者用过,有效! ❶先补“真实收入佐证包” 如果虚报部分是“绩效/补贴”,直接找原公司开:薪资证明(写清基础薪资+绩效范围)+近3个月含绩效的真实流水+绩效发放说明。跟HR坦诚:“之前报的是...
不交离职证明可以入职吗? 宝子们!接了offer却拿不出离职证明,是不是慌到不行?就怕因此丢了新工作!作为10年HR老油条,今天把这事扒得明明白白,看完直接抄作业~ 先给结论:不是绝对不能,但要看情况!HR要它就俩核心原因: 1.避坑法律风险!怕你没跟原公司彻底解约,新公司招了你可能要担连带责任,这是最关键的! 2.核实离职真实性!防止简历造假,确认你真的从上个公司正常离开,没有劳...
宝子们!是不是一到入职背调谈薪,被要求给个税录屏就慌了??怕泄露隐私,又怕搞砸入职,两难! 10年HR来支招:这是常规操作,不用怕!按我说的做,既合规又不踩坑~ 先划重点:公司要个税录屏,就是核实你过往薪资真实性,只要做好隐私保护,放心给! 3个核心步骤,轻松搞定: 1录屏前先做隐私隐藏!打开个税APP,录屏时重点遮这两处:①身份证号后6位②银行卡号(只留后4位就行)。用手...
HR入职要求提供社保证明怎么办? 宝子们!入职被要社保证明是不是直接慌了??不知道去哪查、怎么开,怕露怯又怕踩坑?10年HR掏心窝子分享,3步搞定不折腾,新手也能看懂! ✅1分钟速查!线上打印超方便 全国通用2个渠道: ①支付宝/微信搜“电子社保卡”,找“社保缴费证明”,选时间段直接下载; ②当地人社局官网,登录后在“个人服务”栏打印,5分钟搞定! ✅特殊情况!没交/断缴...