入职要求提供个税截图,核心目的是什么呢? 宝子们!入职被要个税截图别慌也别抵触!作为干了10年HR的老油条,今天用大白话给你们扒明白核心目的,看完再也不懵~ ✅目的1:核验薪资真实性(最核心!) 别觉得HR是没事找事!很多人简历会“美化”薪资,个税截图是铁证——实缴金额和收入直接挂钩,能精准判断你有没有虚报。毕竟公司要按你的期望薪资定offer,总不能花冤枉钱呀~ ✅目的2:方便算...
入职提交完个税截图,又要提交录屏怎么办呢? 救命!个税截图刚交完,HR又要个税APP录屏?好多宝子怕泄露隐私不敢弄,又怕卡入职!10年HR掏心窝说:这是常规背调,3招安全搞定不踩雷! ✅招1:录屏前先“清隐私”,只留关键页 打开个税APP前,先关掉消息通知、清除顶部个人信息。录屏只拍3步:登录页→收入纳税明细(选对应年份)→退出页。多余页面(比如专项附加扣除、银行卡)一律不拍,避免泄...
入职背调时被要求提供个税截图,社保明细等材料,请问合理吗? 宝子们!入职背调被要个税截图、社保明细,是不是瞬间慌了:这合理吗?会不会泄露隐私?10年HR导师直接给答案! ✅先给定心丸:合理! HR要这些不是找茬,是为了核实你简历里的工作年限、薪资真实性(毕竟收入证明可能有水分,个税社保是官方依据),尤其大厂/核心岗位更常见~ ✅材料怎么查?超简单! 1.个税截图:打开“个人所得...
为什么新公司非要离职证明? 确认你“真的自由”,避免双重雇佣 这是最核心的!离职证明能证明你和上家彻底解绑,没有未到期合同、竞业限制(如果有会写清楚)。要是没这证明,万一你还在别家任职,新公司可能涉嫌“双重劳动关系”,被上家追责就麻烦啦~ 2核实工作经历,避免造假 HR会对照证明上的入职离职日期、岗位,核对你简历的真实性。毕竟口头说离职不算数,纸质证明才是硬依据,防止有人虚报工...
猎头候选人成功拿到offer,入职前新公司要求提供薪资流水 猎头帮你拿到offer,却被要薪资流水?10年HR拆透逻辑,专属技巧直接用! ❶猎头推荐≠跳过核验! 猎头帮你对接机会,但公司仍要确认薪资真实性~毕竟猎头沟通的薪资是你提供的,流水是硬凭证,避免“简历薪资”和“实际收入”不符,保证offer薪资匹配你的真实价值。 ❷定薪校准不亏薪! 猎头...
如何判断用人单位是否会参考求职者以前的工资? 核心逻辑:公司越关注“薪资证明”,越可能参考前任工资! 1看招聘/面试环节:是否主动问薪资细节 ▪️高频问这些问题→大概率参考: “上一份工作的具体薪资构成?(基本工资+奖金+福利)” “能否提供薪资流水、offer截图或个税证明?” “期望薪资和上一份相比涨幅多少?” ▪️完全不问薪资背景→可能不参考: 只聊...
面试通过了,但是发OFFER前,HR要流水,这是啥意思? 发OFFER前要流水?3个核心原因+应对技巧! 1核实薪资真实性! 怕你面试时“夸大薪资”~比如你说上份工作15k,流水能直接证明,避免入职后出现薪资预期落差,这是HR最基础的背调环节! 2定你新岗位薪资! 公司会参考你过往薪资+行业水平,给出合理薪酬包~流水是谈薪的“硬依据”,真实流水能帮你拿...
入职需要工资流水怎么办? 入职时要求提供工资流水,主要是企业用于验证候选人过往薪资真实性、辅助定薪决策及补充背景调查,但涉及个人隐私,求职者有权协商替代方案或拒绝提供。 主要原因与合法性 验证薪资真实性:防止简历造假或夸大薪资,确保信息准确。 辅助定薪参考:结合市场行情、岗位预算及候选人能力,在原有薪资基础上确定涨幅(通常10%-30%)。 补充背景调查:通过...
入职hr要提供个税记录 入职时HR要求提供个税记录的主要目的是验证薪资真实性、辅助定薪决策及完成背景调查,属于企业常规流程;求职者应通过官方渠道获取记录,并注意保护隐私,但拒绝提供可能导致offer取消或入职受阻。 HR要求提供个税记录的核心原因 验证薪资真实性:企业需核实求职者过往收入是否与简历或面试陈述一致,避免虚报薪资或夸大工作经历。例如,个税APP中的纳税明细可直...
入职新单位要离职证明怎么办? 入职新公司被HR要离职证明,没拿到/弄丢了/上家不给开?别急!10年HR来支招,3种情况对应解法,直接抄作业? ❶上家已离职但没开证明? 直接找前公司HR!话术:“你好,我已办理完离职手续,麻烦帮忙开具离职证明(注明入职离职日期+岗位),电子版/纸质版都可以,谢谢~”正规公司都会开,这是法定义务! ❷还没从上家离职(跳槽...