人人都忽视的离职证明,你知道它有多重要吗? 宝子们!离职时千万别随手丢离职证明啊!我做HR这么多年,见过太多人因为这张纸踩坑! 首先,新公司入职必要!很多公司入职第一天就收,没有的话可能推迟入职,甚至取消offer!别觉得公司口头说“没事”就当真,等入职卡壳就晚了! 其次,社保医保不能断!断缴影响看病、买房摇号!办社保转移、续缴都要离职证明,没有它手续根本办不了,到时候补缴又花...
入职需要社保公积金截图该怎么办? 家人们!谁懂啊!入职新公司被要社保公积金截图,当场懵圈的举手?♀️!别慌!10年HR帮你把事儿说明白,3步搞定不踩坑! 首先咱得知道,公司要这俩截图不是找茬!主要是确认你上份工作社保没断缴、公积金基数对不对,避免后续给你参保时出问题,咱自己也能核对信息,双赢的事儿~ 接下来上干货,怎么快速搞到截图! 社保截图:打开“国家社会保险公共服务平台...
面对hr人员索要入职银行流水,我们该如何做? 宝子们!HR一要入职银行流水就慌神?怕隐私泄露又怕影响入职?10年HR教你4步稳应对,既合规又不踩坑! 第一步,先确认“要不要给”。只要是正规公司,入职要流水是常规操作,别直接拒绝!先跟HR说“我整理好后尽快发您”,给双方留余地。 第二步,关键信息必须“打码”!打开银行APP导出流水后,用图片编辑工具把身份证号、银行...
发offer之前,HR要求我提供工资流水,有何用意? 宝子们!发offer前被要工资流水别慌!10年HR扒透背后4个真实用意,看完不踩坑还能护好权益! 其实HR要流水真不是故意刁难,核心就4件事: 核实薪资没“注水” 面试时说上份月薪20k,流水能直接证明——不是不信你,是怕有人虚报薪资骗高offer,等入职发现能力不匹配,你和公司都浪费时间。 敲定最...
入职新公司需要社保公积金截图合理吗? 家人们!入职新公司被要社保公积金截图,是不是瞬间懵了?别慌!10年HR来给你们扒明白,这事儿到底合不合理! 首先说结论:大部分情况合理,但要注意边界! 新公司要截图,不是闲的没事干,主要是这两个目的: 确认你社保没断缴,避免入职后没法无缝续上,毕竟断了影响医保报销、买房资格这些 核实你之前的缴费基数,很多公司会参考这个定新岗位薪资(比如有些...
入职hr要提供个税记录到底能不能给? 宝子们!入职被HR要个税记录,是不是瞬间懵圈:给吧怕信息泄露,不给又怕丢工作?作为10年HR,今天说透这件事! 结论先摆这:能给,但有前提! 首先得想明白,HR要这个不是没事找事——主要是核实你上份工作的薪资真实性(毕竟个税能对应收入),还有确认你是否断缴个税,避免后续社保公积金对接出问题。 但给之前,这3件事必须做,不然容易踩...
为什么公司要个人所得税截图? 宝子们是不是超困惑!面试过了要个税截图,总怕信息泄露?10年HR跟你掰扯明白,这事儿真不是坑你! 第一,核实薪资没水分!简历上写的薪资,光说没用啊~个税截图里的“收入金额”是税务局备案的实发数,能看出你前公司给的是不是真薪资,避免有人虚标高薪骗offer,公司也怕招到“预期不符”的人,大家都省事! 第二,查社保个税合规性!截图里“已缴税额”...
入职要提供工资流水可以拒绝吗? 入职时要求提供工资流水是可以拒绝的。 根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定,个人信息处理者处理个人信息需符合特定情形,包括取得个人同意,或为订立、履行合同所必需等。工资流水包含个人收入、支出等敏感隐私信息,属于个人信息。如果公司未取得员工明确同意,且该要求并非订立、履行劳动合同或实施人力资源管理所必需的合理范围,员工有权拒绝提供。 此外,根据《...
10年HR教你:如何保护自己的薪资隐私 宝子们!别再傻傻全漏自己薪资了!面试、背调时稍不注意,隐私就没了,这5个保命技巧赶紧记! ❶面试问“上份薪资多少”,别直接报数! 可以说“上份薪资在XX-XX区间,具体看绩效,想先了解下贵司这个岗位的薪酬范围~”既不暴露隐私,还能反探薪资,超实用! ❷背调要流水/个税截图,必须脱敏! 身份证号只留前6后2(中间...
离职证明的重要性,远超你的想象! 宝子们离职时,别觉得“走了就完事”!离职证明一定要要,少了它可能吃大亏,这3个关键作用记死! ✅新工作入职“敲门砖” 90%的公司入职必要离职证明!它能证明你和上家已解除劳动关系,避免新公司卷进劳务纠纷。没这张纸,哪怕面试过了,也可能被拒入职,白开心一场! ✅社保公积金不能断 想续交社保、公积金,或办失业金领取,都得要离职证明!少了它,...