薪资虚报了,现在背调需要提供个税截图怎么办呢? 背调要个税截图,看的不是图好不好看,是数字对不对得上。 现在你最该做三件事。 第一,先把口径想清楚。个税里的"申报收入"是税前应发,包含基本工资、绩效、奖金、补贴。很多人报给新公司的薪资是"总包",含年终奖和补贴,而个税里按月度申报,数字自然低一截。这个差异是真实存在的,你可以解释成"我报的...
劳务派遣公司需要给员工交社保吗? 签合同那天我随口问了句社保谁交,人事说“用工单位管”,用工单位说“你合同不是跟派遣公司签的吗”,来回踢皮球。后来我自己搞明白:跟你签劳动合同的那家公司,才是法律上的用人单位,社保就该它交。 ?派遣工有三方:你、劳务公司、实际干活的那家公司。发工资、交社保、报个税都是劳务公司的事,用工单位把钱打包付给它。你工资条上的单位名字,写的也是劳务公司。 ⚠️怎...
请病假,需要的两个重要材料分别是什么? 请假被HR打回来三次,每次都说"材料不全",其实你缺的不是运气,是没搞清到底要哪两样。 ?记住这两样,基本八九不离十。 ✅第一样:诊断证明,有的医院叫病假建议书。核心就两点——盖医院公章、写明建议休息的天数。没写天数的那张,公司没法批假。 ✅第二样:就诊凭证。挂号记录、门诊病历、缴费单、检验报告,能串起"你...
病假证明缺失如何补救 病好了回公司上班,HR一句"你的病假证明呢",你翻遍包只找出一张缴费小票——当时在医院压根没想着开。 ?别慌,这事有正规路子,而且越早办越好。不少医院对补开是有时间限制的,拖久了就麻烦。 ✅第一步,回就诊医院补开。带上身份证、就诊卡或医保卡、当天的挂号条和缴费单,去门诊服务中心(有的在医务科),说清就诊日期和科室,多数医院能补开诊断证明并盖...
入职材料需要提供社保记录,合理吗? 昨天HR把入职材料清单一发,最后一行写着“社保缴费记录”,我盯着那几个字愣了半天,这算查我隐私吗? 不给吧,怕offer黄了;给吧,又觉得哪儿不太对劲。 ✅先说结论:多数情况是合理的,但合理有边界。 ?边界就在两句话里。劳动合同法说,企业只能了解“与劳动合同直接相关”的情况;个人信息保护法要求收集信息“最小必要”。社保记录能核对的事其实就...
入职需要体检报告,去哪里体检好,体检主要检查什么项目呢? 上周有个粉丝凌晨私信我:offer都签了,HR说入职要带体检报告,后天之前交。她连挂哪个科都不知道,急得睡不着。 ⚠️先纠一个最容易白跑的坑:别去挂内科门诊。直接搜"医院体检中心"或者"健康管理科",入职体检是现成套餐,门诊医生不给你开这种单。 ✅三种去处,按你的情况挑: ①公司...
入职新公司:要个税录屏,是职场诚信新考验? 拿到offer第二天,HR发来一句"麻烦提供个税App录屏"。群里有人喊侵犯隐私,也有人说这就是正规流程,先别急着站队。 说白了,要这个就一个目的:看你上家真实的税前收入,确认简历里写的数字没注水。现在虚报薪资的人太多,截图能P,录屏才作数。 ✅配合可以,但边界得自己守。从登录页开始录,进「收入纳税明细」,只展示跟薪资相关...
公司为什么要实行薪酬保密制度? 新人入职第一天,HR就叮嘱:别打听同事工资。工资又不是见不得人,藏什么呢? ?公司的心思,说白了就三层: 一是防攀比,同岗位工资有高有低,一摊开,拿得少的先破防,团队氛围直接散架; 二是定薪灵活,工资是谈出来的,一旦公开,老员工全来要求拉平,人力成本就压不住了; 三是防挖角,竞争对手摸到你的薪资盘子,挖人就有谱了。 ⚠️但有一点很多人不知道:密的...
HR要个税截图,漏了这几点直接标红 周三下午,HR突然甩来一句:个税App收入明细截图,明天发我。当场愣住,这咋截、截哪页? ⚠️我做了十年HR,先说实话:要截图不是查隐私,是核实工作经历和收入真不真实,背调都这么干。 ✅截图认准这几个必显项,缺一不可: ✅①纳税所属年月,月份要完整,别只截一个月; ✅②扣缴义务人(原公司名),这个别打码; ✅③收入合计、应...
入职要公积金流水?别慌,这样操作就行 今天HR突然让你交公积金流水,你一下懵了:这玩意儿在哪查?里面会显示啥?上家还没停缴、中间断过俩月,会不会被刷下来?别慌,这样操作就行。 第一,在哪查。支付宝搜“全国住房公积金”,或者用本地公积金App(比如“手机公积金”),刷脸登录就能看到:缴存单位、缴存基数、账户余额、每月到账记录,全都有。实在找不到,打12329也能问。 第二,看什...