个税截图给新公司,会泄露隐私吗? 10年HR在线解答:会泄露,但能规避! 先明确:个税APP截图里藏着这些隐私—— ✅你的真实收入(含年终奖、兼职收入) ✅上家公司名称、社保缴纳基数 ✅专项附加扣除(能看出你是否结婚、有娃、还房贷) 但别慌,这么做能把风险降到最低: 打码!打码!打码! 用美图秀秀涂掉:配偶信息、子女姓名、房贷合同号、具体住址,只留收入数字和公...
新公司要个税录屏,合理边界在哪? 先搞懂:个税录屏比工资流水更“猛”——能看到你的年度总收入、专项扣除,甚至兼职收入! 哪些情况算合理? ✅确认核心收入:比如HR只让你展示“工资薪金”栏目,核对前公司月薪是否真实,这是常规操作。 ✅限时查看:录屏后明确“24小时内删除”,且不要求你发送原始截图,算有分寸。 ?踩红线的3种情况: 要求你展示“劳务报酬+稿...
入职需要提供工资流水怎么办? 入职时被要求提供工资流水,可按以下步骤处理: 第一,确认要求合理性。要了解公司索要工资流水的用途与目的,看是否符合正常招聘流程和工作需要。若公司将其作为薪资谈判或背景调查依据,这在一定程度上是合理的。 第二,获取工资流水。可以通过线上和线下两种方式。线上可登录工资卡所属银行的手机银行或网上银行,在交易记录或账户明细中查询并下载工资流水账单;线下则可携带本人身...
10年HR经验:给薪资流水前一定要问的问题 10年HR敲黑板:给薪资流水前,这5个问题不问清楚,容易吃大亏! 1“请问贵司的薪资范围是多少?” 先确认对方能给到的上限,再决定要不要掏流水。比如你期望30k,对方上限只有25k,压根没必要浪费时间折腾。 2“要流水是用于核算什么?” 大厂可能看职级匹配度,小公司可能怕你虚报。问清楚目的,能判断对方是走流程还是真较...
新公司要个税录屏,我该妥协吗? 10年HR在线支招,这事儿别慌! 先说明白:要个税录屏和要流水本质一样,都是为了核实收入。但个税记录比流水更“铁”——能看到全年综合收入,连年终奖、补贴都藏不住。 哪些情况要警惕? ❌没聊几句就催你录屏:90%是想精准压价!个税能算出你真实薪资底线,这种公司多半没诚意。 ✅已谈妥薪资,走入职流程时要:这是常规操作。公司怕Offer发...
公司为什么要求应聘者提供薪资流水账单,目的很简单: 1、为了判断你的经历是否正确。因为通过你的薪资流水收入,就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。这些细节的问题,都能对你进行二次核对。 2、避免你能力一般,漫天要价,开口就要很高的薪资。金鑫流水就看到过一些案例,有的人目前月薪15K,也就是年薪18W,跳槽时,开口就要不低于100万的年薪。他的理由说,互联网公司有钱,拿了融...
被索要薪资流水时,我该怎么应对? 家人们!被问要薪资流水真的头大?给还是不给?10年HR教你3招体面应对? 1先搞懂:他们到底想查啥? ?验证你说的“上家月薪XX”是不是吹牛 ?看你收入稳不稳定 ?推测你的期望薪资合理性 23种情况对应话术: ✅愿意给但想留底线: “可以提供近6个月的流水,不过有些私人转账我打码处理啦~” ❌不想给又不想...
上市公司入职审计对工资流水的要求❗ 宝子们,今天来聊聊上市公司入职审计对工资流水那些事儿~ ?要求对象:一般重点查高管银行流水,普通员工不是必查项。因为高管可能涉及关联交易、利益输送,比如违规吃回扣、侵吞公司财产、伪造业绩等情况。不过,要是你在关键岗位,像财务、销售核心人员,也可能被要求提供。 ?流水范围: 时间跨度:通常需提供近3年银行流水,用来全面核查公司财务状况、资金流向,看...
?工资流水VS个税APP有出入?HR教你1招避坑(附维权攻略)? 作为10年HR老油条 今天说点入职背调的大实话?? ?为什么必须交叉验证? 工资流水≠实际收入❗️ 有些公司会拆分工资(基本工资+现金/福利) 或通过第三方主体发薪来避税 直接影响你的收入证明、背调可信度 甚至社保基数、离职补偿! ✅操作三步搞定: ①下载个税APP→收入纳税查询→选年度 ②对比每月&...
工资流水这样用帮你多谈20%薪资!HR总监真心话? 作为见过5000+薪资谈判的HR老学姐,用真实案例教你正确使用「工资流水」这个王炸筹码? ?工资流水当筹码的3大意义: ✅证明市场价值(上一份工资=市场定价佐证) ✅设置谈判底线("再降就比现在低"HR没法砍) ✅增加可信度(精准避免hr质疑"你在吹牛吧?") ?正确运用姿势: 1提前准...