《劳务合同vs劳动合同工资流水区别处理》10年HR大实话！

　　《劳务合同vs劳动合同工资流水区别处理》10年HR大实话！

　　打工人必看！3句话讲透区别??

　　①【劳动合同】受《劳动法》保护

　　→五险一金/加班费/年假都齐全

　　→工资流水：固定周期+银行代发+备注"工资"

　　②【劳务合同】属民事合同

　　→接私单/临时工常用

　　→工资流水：单次结算+转账随意+需注明"劳务报酬"

　　⚠️重要避坑指南

　　✅签合同前先确认类型！

　　✅劳务合同必留转账凭证

　　✅收款备注模板：

　　"2023.12 平面设计劳务费-李xx"

　　（时间+项目+姓名三要素齐全）

　　?工资流水补救攻略

　　✘错误示范：私人微信收劳务费还不备注

　　✔正确操作：

　　单独开银行卡收劳务费

　　每月导出电子回单存云盘

　　整理Excel表（日期/金额/打款方）

　　?血泪教训：

　　接私单超过800元记得缴税！

　　（劳务报酬个税预扣率20%起）

　　?两种合同维权差别：

　　▶️劳动合同：可劳动仲裁+经济补偿

　　▶️劳务合同：直接法院起诉

　　?总结：短期兼职选劳务，长期发展选劳动

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【金鑫流水】一起交流解决。

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