面对hr人员索要入职银行流水,我们该如何做? 宝子们!HR一要入职银行流水就慌神?怕隐私泄露又怕影响入职?10年HR教你4步稳应对,既合规又不踩坑! 第一步,先确认“要不要给”。只要是正规公司,入职要流水是常规操作,别直接拒绝!先跟HR说“我整理好后尽快发您”,给双方留余地。 第二步,关键信息必须“打码”!打开银行APP导出流水后,用图片编辑工具把身份证号、银行...
为什么公司要个人所得税截图? 宝子们是不是超困惑!面试过了要个税截图,总怕信息泄露?10年HR跟你掰扯明白,这事儿真不是坑你! 第一,核实薪资没水分!简历上写的薪资,光说没用啊~个税截图里的“收入金额”是税务局备案的实发数,能看出你前公司给的是不是真薪资,避免有人虚标高薪骗offer,公司也怕招到“预期不符”的人,大家都省事! 第二,查社保个税合规性!截图里“已缴税额”...
新公司要个税录屏,我该妥协吗? 10年HR在线支招,这事儿别慌! 先说明白:要个税录屏和要流水本质一样,都是为了核实收入。但个税记录比流水更“铁”——能看到全年综合收入,连年终奖、补贴都藏不住。 哪些情况要警惕? ❌没聊几句就催你录屏:90%是想精准压价!个税能算出你真实薪资底线,这种公司多半没诚意。 ✅已谈妥薪资,走入职流程时要:这是常规操作。公司怕Offer发...
上市公司入职审计对工资流水的要求❗ 宝子们,今天来聊聊上市公司入职审计对工资流水那些事儿~ ?要求对象:一般重点查高管银行流水,普通员工不是必查项。因为高管可能涉及关联交易、利益输送,比如违规吃回扣、侵吞公司财产、伪造业绩等情况。不过,要是你在关键岗位,像财务、销售核心人员,也可能被要求提供。 ?流水范围: 时间跨度:通常需提供近3年银行流水,用来全面核查公司财务状况、资金流向,看...
电子工资单截屏的6大保命手册!HR手把手教避雷❗️ 作为10年HR,见过太多人因为工资单截图“不规范”丢了offer、涨薪甚至被背调坑惨!求职/跳槽/房贷千万别直接截屏就交!收好这份保姆级避坑指南? ❶必须打码的3个隐私区❗️ 身份证号、银行卡号、社保账号 ➡️建议:用手机自带涂鸦工具遮盖或裁剪,尤其卡号别露后4位! ❷公司名字和章要完整❗️ 银行/背调机构会核实公司真实性 ...
?个税截图=诚信背书! HR教你用1张图搞定入职背调 ?为什么大厂都爱要个税APP截图? ✅真实薪资 ✅全年总收入(含奖金/补贴/股权) ✅五险一金缴纳基数 ?【正确截图姿势】 Step1:打开「个人所得税」APP Step2:进入「收入纳税明细查询」 Step3:选定求职时段+勾选「全年汇总」 Step4:横向截图(显示姓名+身份证尾号) ❗️致命错误:打码缴税金额=直...
【电子工资单VS银行流水:哪种更具法律效力?】 最近被应届生反复问爆的问题? 刚入职发现工资不对劲怎么办? 劳动仲裁该准备哪个材料? 一篇讲透这两种证明的隐藏规则! ✅法律效力终极PK ▫电子工资单:需满足《电子签名法》第13条 (①公司电子公章+②HR数字证书+③可回溯系统) 正规公司都带这三要素,效力=纸质盖章工资单 ▫银行流水:第三方金融机构凭证 但!仅显示实发金额 ...
?跳槽谈薪潜规则:你的银行流水正在操控涨薪空间! 作为经手500+涨薪谈判的HR,负责任的提醒: 多数人败在流水用错方式,要么被压价,要么错失高薪! ?企业看流水时的真实算盘: ??用现有薪资框定涨幅(比如"薪资只能涨30%") ??借流水验证你的业绩/奖金是否注水 ??摸底上家公司薪酬结构(为定薪找参考) ?3个大坑千万别踩: ❌直接甩完整流...
【个税炸弹预警】企业代缴vs个人申报差异这样填!HR绝不说 跳槽被卡在个税差异的宝子举手!10年HR教你3招拆弹? ?踩雷姿势: 1️⃣以为企业代缴=个人申报(实际基数可能差30%) 2️⃣按实发工资填个税APP(企业按最低基数代缴直接穿帮) 3️⃣隐瞒外地代缴记录 ✅差异处理公式: 1️⃣【自查雷区】 •登陆个税APP-收入纳税明细 •筛选"申报单位≠实际雇主...
工资分两张卡发?合并流水教程+话术包 ?为什么公司要分开发工资? 1️⃣降低账面薪资(减少社保/赔偿基数) 2️⃣部分避税操作(灰色操作有风险!) 3️⃣特殊岗位拆分绩效(需劳动合同约定) ⚠️分卡发工资的致命伤: ❌银行流水不足(影响贷款/签证) ❌流水不连贯(跳槽时被质疑薪资造假) ❌劳动仲裁举证难 ?合并流水教程(合法版) ✅线下操作: 打印两张...