新公司要个税录屏,是不信任我吗? 作为10年HR,天天处理背调的来唠句大实话:90%不是不信任,是合规流程! 现在很多公司怕候选人虚报薪资,尤其是大厂和上市公司,财务流程卡得严。个税APP能直接看到“年度收入”,比流水更难造假,所以成了新宠。 但咱也不能傻乎乎全给,教3个稳妥操作: 1.录屏前先问范围 “请问需要录到哪一步呀?是收入纳税明细就好,还是要包括专项附加...
新公司要薪资流水,是在考验我吗? 10年HR来捅破这层纸:是考验,但不止是考验 先给答案: ✅70%是在考验你的薪资真实性(毕竟简历吹水太常见) ✅30%在偷偷算:给你开多少工资不亏 ?这些细节才是重点: ・只问数字不说用途?——可能在压价(参考你上家薪资砍预算) ・要求近6个月完整流水?——在查你是不是“短期跳板选手” ・连奖金补贴都追问?——想摸...
个税截图给新公司,会泄露隐私吗? 10年HR在线解答:会泄露,但能规避! 先明确:个税APP截图里藏着这些隐私—— ✅你的真实收入(含年终奖、兼职收入) ✅上家公司名称、社保缴纳基数 ✅专项附加扣除(能看出你是否结婚、有娃、还房贷) 但别慌,这么做能把风险降到最低: 打码!打码!打码! 用美图秀秀涂掉:配偶信息、子女姓名、房贷合同号、具体住址,只留收入数字和公...
入职需要提供工资流水怎么办? 入职时被要求提供工资流水,可按以下步骤处理: 第一,确认要求合理性。要了解公司索要工资流水的用途与目的,看是否符合正常招聘流程和工作需要。若公司将其作为薪资谈判或背景调查依据,这在一定程度上是合理的。 第二,获取工资流水。可以通过线上和线下两种方式。线上可登录工资卡所属银行的手机银行或网上银行,在交易记录或账户明细中查询并下载工资流水账单;线下则可携带本人身...
新公司要个税录屏,我该妥协吗? 10年HR在线支招,这事儿别慌! 先说明白:要个税录屏和要流水本质一样,都是为了核实收入。但个税记录比流水更“铁”——能看到全年综合收入,连年终奖、补贴都藏不住。 哪些情况要警惕? ❌没聊几句就催你录屏:90%是想精准压价!个税能算出你真实薪资底线,这种公司多半没诚意。 ✅已谈妥薪资,走入职流程时要:这是常规操作。公司怕Offer发...
公司为什么要求应聘者提供薪资流水账单,目的很简单: 1、为了判断你的经历是否正确。因为通过你的薪资流水收入,就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。这些细节的问题,都能对你进行二次核对。 2、避免你能力一般,漫天要价,开口就要很高的薪资。金鑫流水就看到过一些案例,有的人目前月薪15K,也就是年薪18W,跳槽时,开口就要不低于100万的年薪。他的理由说,互联网公司有钱,拿了融...
被索要薪资流水时,我该怎么应对? 家人们!被问要薪资流水真的头大?给还是不给?10年HR教你3招体面应对? 1先搞懂:他们到底想查啥? ?验证你说的“上家月薪XX”是不是吹牛 ?看你收入稳不稳定 ?推测你的期望薪资合理性 23种情况对应话术: ✅愿意给但想留底线: “可以提供近6个月的流水,不过有些私人转账我打码处理啦~” ❌不想给又不想...
电子工资单截屏的6大保命手册!HR手把手教避雷❗️ 作为10年HR,见过太多人因为工资单截图“不规范”丢了offer、涨薪甚至被背调坑惨!求职/跳槽/房贷千万别直接截屏就交!收好这份保姆级避坑指南? ❶必须打码的3个隐私区❗️ 身份证号、银行卡号、社保账号 ➡️建议:用手机自带涂鸦工具遮盖或裁剪,尤其卡号别露后4位! ❷公司名字和章要完整❗️ 银行/背调机构会核实公司真实性 ...
《劳务合同vs劳动合同工资流水区别处理》10年HR大实话! 打工人必看!3句话讲透区别?? ①【劳动合同】受《劳动法》保护 →五险一金/加班费/年假都齐全 →工资流水:固定周期+银行代发+备注"工资" ②【劳务合同】属民事合同 →接私单/临时工常用 →工资流水:单次结算+转账随意+需注明"劳务报酬" ⚠️重要避坑指南 ✅签合同前先确认类...
【电子工资单VS银行流水:哪种更具法律效力?】 最近被应届生反复问爆的问题? 刚入职发现工资不对劲怎么办? 劳动仲裁该准备哪个材料? 一篇讲透这两种证明的隐藏规则! ✅法律效力终极PK ▫电子工资单:需满足《电子签名法》第13条 (①公司电子公章+②HR数字证书+③可回溯系统) 正规公司都带这三要素,效力=纸质盖章工资单 ▫银行流水:第三方金融机构凭证 但!仅显示实发金额 ...