【电子工资单VS银行流水:哪种更具法律效力?】 最近被应届生反复问爆的问题? 刚入职发现工资不对劲怎么办? 劳动仲裁该准备哪个材料? 一篇讲透这两种证明的隐藏规则! ✅法律效力终极PK ▫电子工资单:需满足《电子签名法》第13条 (①公司电子公章+②HR数字证书+③可回溯系统) 正规公司都带这三要素,效力=纸质盖章工资单 ▫银行流水:第三方金融机构凭证 但!仅显示实发金额 ...
【银行流水≠工资条!9成新人搞错吃暗亏】 刚入职的宝子注意了!最近帮学妹处理劳动仲裁才发现,90%新人分不清工资条和银行流水,背调被拒/贷款失败/维权无门,3个真实案例教你避坑(附正确操作指南)? ?一图看懂区别 ▫️银行流水=银行卡所有收支记录(含报销/转账) ▫️工资条=公司出具的【工资明细】(基础工资+绩效+补贴-扣款) ⚠️血泪教训合集 1️⃣背调被拒:某大厂要求提供工资...
【新公司要查工资流水?这5种情况可以直接拒绝】 最近有姐妹问:入职新公司被要求提供工资流水怎么办?作为10年HR老油条,掏心窝告诉你们:这5种情况必须硬气拒绝! ✅1.试用期都还没过 试用期属于双向考察阶段,公司无权强制要求流水!直接微笑回应:“转正后可以配合背调,现在提供为时过早啦~” ✅2.三无公司要警惕 没签劳动合同/不交社保/工资发现金的公司,要流水大概率想压价。反手...
?跳槽谈薪潜规则:你的银行流水正在操控涨薪空间! 作为经手500+涨薪谈判的HR,负责任的提醒: 多数人败在流水用错方式,要么被压价,要么错失高薪! ?企业看流水时的真实算盘: ??用现有薪资框定涨幅(比如"薪资只能涨30%") ??借流水验证你的业绩/奖金是否注水 ??摸底上家公司薪酬结构(为定薪找参考) ?3个大坑千万别踩: ❌直接甩完整流...
【背景调查VS离职证明,HR这样玩"大家来找茬"】 在茶水间偷听到HR总监的真心话: "当候选人说'没问题随便查'时 我们反而会多查3家银行流水!" 作为10年HR老司机 今天教你破解背景调查的"死亡交叉验证" ✅必查重灾区TOP3: 1️⃣职位名称变形记 离职证明写"市场主管" ...
在当今竞争激烈的就业市场,招聘公司为了确保雇佣的员工符合要求,常常会进行严格的背景调查。其中一个常见的调查内容就是查看入职员工的银行流水。但是,这种做法引发了一些争议和疑问。我们来探讨一下招聘公司查看员工银行流水的情况。 首先,让我们了解一下为什么招聘公...
入职新公司提交薪资证明后,通常会在入职后的第一个月内进行薪资谈判。薪资谈判是新员工和雇主之间非常重要的一环,它直接关系到员工的工作积极性和雇主的用人成本。因此,双方都希望在入职后尽快达成一致的薪资协议。 在提交薪资证明后,公司通常会在员工入职后的几周内与...
不要小看薪资流水,一般有两方面的意思。 一方面可以理解为背调的一部分。如果你是在职状态换工作,正常不会对你的最后一家公司进行背调(当然不排除后补),薪资流水可以体现你的大概职级档次,也可以体现你上家公司的名字,也就是所谓最近的一家工作经历,同时可以看到最...
要求提供上一家公司的工资流水,有人有些不解,这是为啥? 1、验证诚信。不少人面试时候虚报以前工资,为以后有更多涨福。新公司为了验证真伪,看白纸黑字信息,检验一下风格。 2、精准定薪。知道上一份工作的工资收...
有的公司严格的制度下HR是会查看薪资证明的真假的,背景调查中薪资一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项,一般情况下是工作核查部分必问的的问题,企业除了请第三方背调公司核实薪资外,也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。 hr能查工资流水真...