为什么公司要个人所得税截图? 宝子们是不是超困惑!面试过了要个税截图,总怕信息泄露?10年HR跟你掰扯明白,这事儿真不是坑你! 第一,核实薪资没水分!简历上写的薪资,光说没用啊~个税截图里的“收入金额”是税务局备案的实发数,能看出你前公司给的是不是真薪资,避免有人虚标高薪骗offer,公司也怕招到“预期不符”的人,大家都省事! 第二,查社保个税合规性!截图里“已缴税额”...
入职要提供工资流水可以拒绝吗? 入职时要求提供工资流水是可以拒绝的。 根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定,个人信息处理者处理个人信息需符合特定情形,包括取得个人同意,或为订立、履行合同所必需等。工资流水包含个人收入、支出等敏感隐私信息,属于个人信息。如果公司未取得员工明确同意,且该要求并非订立、履行劳动合同或实施人力资源管理所必需的合理范围,员工有权拒绝提供。 此外,根据《...
新公司要个税录屏,合规吗? 最近好多宝子问我:入职时被要求拍个税APP录屏,连密码页面都要拍,这合理吗?作为10年HR,今天一次性说清楚! ✅公司能要啥? 法律允许核实的只有: 收入真实性(比如看工资流水) 个税申报记录(证明你没偷税漏税) 但!绝对无权要你的APP登录密码、完整录屏(包括专项附加扣除等隐私) ❌这些坑要警惕: 录屏范围太广:要求拍到家庭成员信...
新公司要个税录屏,是不信任我吗? 作为10年HR,天天处理背调的来唠句大实话:90%不是不信任,是合规流程! 现在很多公司怕候选人虚报薪资,尤其是大厂和上市公司,财务流程卡得严。个税APP能直接看到“年度收入”,比流水更难造假,所以成了新宠。 但咱也不能傻乎乎全给,教3个稳妥操作: 1.录屏前先问范围 “请问需要录到哪一步呀?是收入纳税明细就好,还是要包括专项附加...
新公司要薪资流水,是在考验我吗? 10年HR来捅破这层纸:是考验,但不止是考验 先给答案: ✅70%是在考验你的薪资真实性(毕竟简历吹水太常见) ✅30%在偷偷算:给你开多少工资不亏 ?这些细节才是重点: ・只问数字不说用途?——可能在压价(参考你上家薪资砍预算) ・要求近6个月完整流水?——在查你是不是“短期跳板选手” ・连奖金补贴都追问?——想摸...
个税截图给新公司,会泄露隐私吗? 10年HR在线解答:会泄露,但能规避! 先明确:个税APP截图里藏着这些隐私—— ✅你的真实收入(含年终奖、兼职收入) ✅上家公司名称、社保缴纳基数 ✅专项附加扣除(能看出你是否结婚、有娃、还房贷) 但别慌,这么做能把风险降到最低: 打码!打码!打码! 用美图秀秀涂掉:配偶信息、子女姓名、房贷合同号、具体住址,只留收入数字和公...
入职需要提供工资流水怎么办? 入职时被要求提供工资流水,可按以下步骤处理: 第一,确认要求合理性。要了解公司索要工资流水的用途与目的,看是否符合正常招聘流程和工作需要。若公司将其作为薪资谈判或背景调查依据,这在一定程度上是合理的。 第二,获取工资流水。可以通过线上和线下两种方式。线上可登录工资卡所属银行的手机银行或网上银行,在交易记录或账户明细中查询并下载工资流水账单;线下则可携带本人身...
离职证明丢了?新公司天天催?10年HR教你4招快速搞定,不用急得睡不着? 1.找前公司补开 直接联系前公司人事:“我新公司入职需要离职证明,麻烦您帮我补开一份可以吗?快递费我来出~” ?95%公司会配合,毕竟这是劳动法规定的义务(《劳动合同法》第50条写着呢) 2.用“解除劳动合同协议”替代 如果前公司没人对接,翻出离职时签的协议说:“离职证明暂时找不到了,...
公司为什么要求应聘者提供薪资流水账单,目的很简单: 1、为了判断你的经历是否正确。因为通过你的薪资流水收入,就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。这些细节的问题,都能对你进行二次核对。 2、避免你能力一般,漫天要价,开口就要很高的薪资。金鑫流水就看到过一些案例,有的人目前月薪15K,也就是年薪18W,跳槽时,开口就要不低于100万的年薪。他的理由说,互联网公司有钱,拿了融...
被索要薪资流水时,我该怎么应对? 家人们!被问要薪资流水真的头大?给还是不给?10年HR教你3招体面应对? 1先搞懂:他们到底想查啥? ?验证你说的“上家月薪XX”是不是吹牛 ?看你收入稳不稳定 ?推测你的期望薪资合理性 23种情况对应话术: ✅愿意给但想留底线: “可以提供近6个月的流水,不过有些私人转账我打码处理啦~” ❌不想给又不想...