银行流水解析学：HR如何从数字看出岗位真实性

　　【银行流水解析学：HR如何从数字看出岗位真实性】

　　❗️ 说个真事：某候选人自称“年薪50W高管”，背调时HR发现其银行流水月均实发不足5k。今天教你看穿数字背后的真相！

　　? 5个HR必查的流水细节

　　1️⃣ 基础薪资占比过高？警惕！

　　? 若月薪80%为“固定工资”且无绩效/提成标注，可能是虚假管理岗（真高管绩效占比普遍≥30%）

　　2️⃣ 收入波动暴露业务真相

　　? 销售岗连续半年无业绩波动？要么团队造假，要么业务濒临崩盘

　　3️⃣ 社保缴纳=照妖镜

　　⚖️ 工资显示月入2W，社保却按5k基数缴纳？99%存在阴阳合同/偷税行为

　　4️⃣ 年终奖暗藏“裁员信号”

　　? 承诺年薪含8个月奖金，但近两年流水年终仅1-2个月——公司资金链预警！

　　5️⃣ 时间线拆穿简历谎言

　　⏳ 自称“2023.3离职”，但流水显示4月仍有工资入账？离职时间造假实锤

　　? 求职者自救指南

　　✅ 面试前打印自己近半年流水，反向推算企业薪资结构

　　✅ 遇到“工资分两卡发”等操作，务必留存书面证据

　　✅ 问清HR：“工资条明细是否与流水完全对应？”

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【金鑫流水】一起交流解决。

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