没有离职证明可以入职新单位吗? 根据《劳动合同法》规定,没有离职证明仍可入职新单位,但需通过替代材料或法律手段证明与原单位劳动关系已解除。 法律依据与核心原则 根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条,原用人单位有义务出具离职证明,但劳动者未持有该证明时,新用人单位仍可依法录用,前提是能证明已解除原劳动关系。 入职替代方案 ...
离职证明上的离职原因,新公司很在意! 别以为离职证明只是张废纸!作为10年HR,负责任地说:这上面的离职原因,能直接决定你能不能拿到offer! 新公司看离职原因,本质是怕两类雷: 你是被开除的(比如违纪、业绩不达标) 你和前公司闹得太僵(怕你稳定性差、情商低) ??这些词出现在离职证明上,直接劝退90%企业: 辞退、解雇、开除 严重违反规章制度 双方协商不一致 ...
离职证明开错了,新公司不接受怎么办? 刚遇到姐妹哭诉:前公司把离职日期写错了,新公司说啥不签字,两边踢皮球快把人逼疯!10年HR教你3步破局: ✅正确操作: 当天就联系前公司HR!强调"新公司系统审核通不过",别扯对错(态度软≠没道理) 发书面申请:"因个人原因需更正离职证明信息,望协助重开"(留好证据防耍赖) 实在拖就找新公司协...
离职证明能当离职补偿依据吗? 是可以作为证据的。离职证明上的离职时间、原因等关键信息,能在劳动纠纷中证明劳动关系已解除,若离职原因是公司过错,如未足额支付报酬、未依法缴纳社保等,它就能成为主张离职补偿的有力支撑。不过,仅靠离职证明往往不够,还得结合工资条、考勤记录、工作邮件等,形成完整证据链,才能更好维护自己权益。 3种特殊情况处理: ✅上家公司倒闭:找原老板开手写证明+盖章...
离职证明的有效期,你知道吗? 宝子们注意啦!离职证明这东西,很多人以为开了就万事大吉,其实有效期暗藏玄机!作为10年HR,今天就来扒一扒这里面的门道? 首先敲黑板:法律上没明确规定有效期,但职场默认“越新越有效”! 为啥?新公司要离职证明,主要是怕你“脚踏两条船”。如果你离职半年以上才找工作,建议重新联系原公司补开!亲测很多公司会通融,毕竟这是合规要求~ ⚠️这些情况必须重开...
离职证明丢了?新公司天天催?10年HR教你4招快速搞定,不用急得睡不着? 1.找前公司补开 直接联系前公司人事:“我新公司入职需要离职证明,麻烦您帮我补开一份可以吗?快递费我来出~” ?95%公司会配合,毕竟这是劳动法规定的义务(《劳动合同法》第50条写着呢) 2.用“解除劳动合同协议”替代 如果前公司没人对接,翻出离职时签的协议说:“离职证明暂时找不到了,...
《劳务合同vs劳动合同工资流水区别处理》10年HR大实话! 打工人必看!3句话讲透区别?? ①【劳动合同】受《劳动法》保护 →五险一金/加班费/年假都齐全 →工资流水:固定周期+银行代发+备注"工资" ②【劳务合同】属民事合同 →接私单/临时工常用 →工资流水:单次结算+转账随意+需注明"劳务报酬" ⚠️重要避坑指南 ✅签合同前先确认类...
【新公司必须收纸质版?电子证明6大雷区实测】 入职总被HR要求寄纸质证明?5年背调员亲测:电子版能交!但踩这6个坑直接凉凉⬇️ ?误区破防:社保/工资流水/离职证明都❗️可❗️用❗️电子版(PDF/邮件/截图),但细节错1个就会被怀疑造假! —————————— ⚠️雷区1:截图太糊被吐槽假证? ❌聊天记录截一半、关键信息马赛克糊成马赛克 ✅必须高清!公司名称、本人姓名、日期等完整...
【银行流水解析学:HR如何从数字看出岗位真实性】 ❗️说个真事:某候选人自称“年薪50W高管”,背调时HR发现其银行流水月均实发不足5k。今天教你看穿数字背后的真相! ?5个HR必查的流水细节 1️⃣基础薪资占比过高?警惕! ?若月薪80%为“固定工资”且无绩效/提成标注,可能是虚假管理岗(真高管绩效占比普遍≥30%) 2️⃣收入波动暴露业务真相 ?销售岗连续半年无业绩...
⚠️入职背调升级!这三份材料不交=offer作废⚠️ 最近帮3个粉丝处理了背调翻车案例,发现公司背调越来越严了!这三份材料现在必查,漏一项都可能被撤回offer! ✅【金鑫流水】 ⚠️新公司要查你上家的真实薪资! 工资单截图/Payroll邮件/银行流水都行 ❗注意:年终奖/补贴也要算进去 ❌常见雷区:用税后工资充数(公司会查税前) ✅【离职证明】 ⚠️注意!离职原因必须和简历...