新公司必须收纸质版？电子证明6大雷区实测

　　【新公司必须收纸质版？电子证明6大雷区实测】

　　入职总被HR要求寄纸质证明？5年背调员亲测：电子版能交！但踩这6个坑直接凉凉⬇️

　　?误区破防：社保/工资流水/离职证明都❗️可❗️用❗️电子版（PDF/邮件/截图），但细节错1个就会被怀疑造假！

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　　⚠️雷区1：截图太糊被吐槽假证？

　　❌聊天记录截一半、关键信息马赛克糊成马赛克

　　✅必须高清！公司名称、本人姓名、日期等完整露出，推荐扫描APP转PDF

　　⚠️雷区2：原图直接发微信？

　　❌HR打开图糊到亲妈都认不出

　　✅用邮箱发原始文件！标注“XXX材料-姓名-手机号”，正文写：“附件为XX材料，您可下载高清版本查验”

　　⚠️雷区3：电子工资流水忘加公章？

　　❌网银导出明细只有表格没有银行章

　　✅两步自救：①网银申请带电子章版本 ②银行柜台补盖章（跟柜员说“入职用”）

　　⚠️雷区4：多页文件散装发？

　　❌5页流水拆成10张图发到HR炸毛

　　✅合并成1个PDF！电脑端WPS/苹果手机自带备忘录都能合并，标题写“XX公司薪资流水-2024年1-6月”

　　⚠️雷区5：隐私信息裸奔！

　　❌银行卡号、身份证号全暴露

　　✅除姓名/公司/金额外，其他信息局部打码

　　⚠️雷区6：邮件正文玩神秘？

　　❌只发附件不带字，HR以为你发病毒

　　✅模板拿去不谢?

　　“HR您好：

　　附上XX材料供您审核，包括：

　　2024年1-6月工资流水（带银行章）

　　离职证明（原公司电子公章版）

　　XX凭证

　　有问题您随时联系，盼回复～”

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　　?避雷口诀：信息高清不带码，银行红章不能差，合并归档写备注，隐私数据藏稳它！

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【金鑫流水】一起交流解决。

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