发offer之前,HR要求我提供工资流水,有何用意? 宝子们!发offer前被要工资流水别慌!10年HR扒透背后4个真实用意,看完不踩坑还能护好权益! 其实HR要流水真不是故意刁难,核心就4件事: 核实薪资没“注水” 面试时说上份月薪20k,流水能直接证明——不是不信你,是怕有人虚报薪资骗高offer,等入职发现能力不匹配,你和公司都浪费时间。 敲定最...
入职新公司需要社保公积金截图合理吗? 家人们!入职新公司被要社保公积金截图,是不是瞬间懵了?别慌!10年HR来给你们扒明白,这事儿到底合不合理! 首先说结论:大部分情况合理,但要注意边界! 新公司要截图,不是闲的没事干,主要是这两个目的: 确认你社保没断缴,避免入职后没法无缝续上,毕竟断了影响医保报销、买房资格这些 核实你之前的缴费基数,很多公司会参考这个定新岗位薪资(比如有些...
入职hr要提供个税记录到底能不能给? 宝子们!入职被HR要个税记录,是不是瞬间懵圈:给吧怕信息泄露,不给又怕丢工作?作为10年HR,今天说透这件事! 结论先摆这:能给,但有前提! 首先得想明白,HR要这个不是没事找事——主要是核实你上份工作的薪资真实性(毕竟个税能对应收入),还有确认你是否断缴个税,避免后续社保公积金对接出问题。 但给之前,这3件事必须做,不然容易踩...
为什么公司要个人所得税截图? 宝子们是不是超困惑!面试过了要个税截图,总怕信息泄露?10年HR跟你掰扯明白,这事儿真不是坑你! 第一,核实薪资没水分!简历上写的薪资,光说没用啊~个税截图里的“收入金额”是税务局备案的实发数,能看出你前公司给的是不是真薪资,避免有人虚标高薪骗offer,公司也怕招到“预期不符”的人,大家都省事! 第二,查社保个税合规性!截图里“已缴税额”...
入职要提供工资流水可以拒绝吗? 入职时要求提供工资流水是可以拒绝的。 根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定,个人信息处理者处理个人信息需符合特定情形,包括取得个人同意,或为订立、履行合同所必需等。工资流水包含个人收入、支出等敏感隐私信息,属于个人信息。如果公司未取得员工明确同意,且该要求并非订立、履行劳动合同或实施人力资源管理所必需的合理范围,员工有权拒绝提供。 此外,根据《...
10年HR教你:如何保护自己的薪资隐私 宝子们!别再傻傻全漏自己薪资了!面试、背调时稍不注意,隐私就没了,这5个保命技巧赶紧记! ❶面试问“上份薪资多少”,别直接报数! 可以说“上份薪资在XX-XX区间,具体看绩效,想先了解下贵司这个岗位的薪酬范围~”既不暴露隐私,还能反探薪资,超实用! ❷背调要流水/个税截图,必须脱敏! 身份证号只留前6后2(中间...
新公司要个税录屏,合规吗? 最近好多宝子问我:入职时被要求拍个税APP录屏,连密码页面都要拍,这合理吗?作为10年HR,今天一次性说清楚! ✅公司能要啥? 法律允许核实的只有: 收入真实性(比如看工资流水) 个税申报记录(证明你没偷税漏税) 但!绝对无权要你的APP登录密码、完整录屏(包括专项附加扣除等隐私) ❌这些坑要警惕: 录屏范围太广:要求拍到家庭成员信...
新公司要个税录屏,是不信任我吗? 作为10年HR,天天处理背调的来唠句大实话:90%不是不信任,是合规流程! 现在很多公司怕候选人虚报薪资,尤其是大厂和上市公司,财务流程卡得严。个税APP能直接看到“年度收入”,比流水更难造假,所以成了新宠。 但咱也不能傻乎乎全给,教3个稳妥操作: 1.录屏前先问范围 “请问需要录到哪一步呀?是收入纳税明细就好,还是要包括专项附加...
新公司要薪资流水,是在考验我吗? 10年HR来捅破这层纸:是考验,但不止是考验 先给答案: ✅70%是在考验你的薪资真实性(毕竟简历吹水太常见) ✅30%在偷偷算:给你开多少工资不亏 ?这些细节才是重点: ・只问数字不说用途?——可能在压价(参考你上家薪资砍预算) ・要求近6个月完整流水?——在查你是不是“短期跳板选手” ・连奖金补贴都追问?——想摸...
个税截图给新公司,会泄露隐私吗? 10年HR在线解答:会泄露,但能规避! 先明确:个税APP截图里藏着这些隐私—— ✅你的真实收入(含年终奖、兼职收入) ✅上家公司名称、社保缴纳基数 ✅专项附加扣除(能看出你是否结婚、有娃、还房贷) 但别慌,这么做能把风险降到最低: 打码!打码!打码! 用美图秀秀涂掉:配偶信息、子女姓名、房贷合同号、具体住址,只留收入数字和公...