?个税截图=诚信背书! HR教你用1张图搞定入职背调 ?为什么大厂都爱要个税APP截图? ✅真实薪资 ✅全年总收入(含奖金/补贴/股权) ✅五险一金缴纳基数 ?【正确截图姿势】 Step1:打开「个人所得税」APP Step2:进入「收入纳税明细查询」 Step3:选定求职时段+勾选「全年汇总」 Step4:横向截图(显示姓名+身份证尾号) ❗️致命错误:打码缴税金额=直...
【电子工资单VS银行流水:哪种更具法律效力?】 最近被应届生反复问爆的问题? 刚入职发现工资不对劲怎么办? 劳动仲裁该准备哪个材料? 一篇讲透这两种证明的隐藏规则! ✅法律效力终极PK ▫电子工资单:需满足《电子签名法》第13条 (①公司电子公章+②HR数字证书+③可回溯系统) 正规公司都带这三要素,效力=纸质盖章工资单 ▫银行流水:第三方金融机构凭证 但!仅显示实发金额 ...
【银行流水≠工资条!9成新人搞错吃暗亏】 刚入职的宝子注意了!最近帮学妹处理劳动仲裁才发现,90%新人分不清工资条和银行流水,背调被拒/贷款失败/维权无门,3个真实案例教你避坑(附正确操作指南)? ?一图看懂区别 ▫️银行流水=银行卡所有收支记录(含报销/转账) ▫️工资条=公司出具的【工资明细】(基础工资+绩效+补贴-扣款) ⚠️血泪教训合集 1️⃣背调被拒:某大厂要求提供工资...
【新公司要看工资流水?直接发还是先扛?】 10年HR掏心窝:工资流水别随便交‼️ 最近好多宝子问:“入职背调要工资流水,直接发还是硬扛?” 作为阅人无数的HR,明确告诉你: 薪资谈判本质是心理战,流水是底牌,交太早=自砍价! ?HR要流水的底层逻辑 1️⃣压价:用你现薪资做基准,涨20%-30%就打发 2️⃣验证诚信:虚报薪资的直接淘汰 3️⃣定职级:大厂会按流水匹配内部...
【新公司要查工资流水?这5种情况可以直接拒绝】 最近有姐妹问:入职新公司被要求提供工资流水怎么办?作为10年HR老油条,掏心窝告诉你们:这5种情况必须硬气拒绝! ✅1.试用期都还没过 试用期属于双向考察阶段,公司无权强制要求流水!直接微笑回应:“转正后可以配合背调,现在提供为时过早啦~” ✅2.三无公司要警惕 没签劳动合同/不交社保/工资发现金的公司,要流水大概率想压价。反手...
【新公司必须收纸质版?电子证明6大雷区实测】 入职总被HR要求寄纸质证明?5年背调员亲测:电子版能交!但踩这6个坑直接凉凉⬇️ ?误区破防:社保/工资流水/离职证明都❗️可❗️用❗️电子版(PDF/邮件/截图),但细节错1个就会被怀疑造假! —————————— ⚠️雷区1:截图太糊被吐槽假证? ❌聊天记录截一半、关键信息马赛克糊成马赛克 ✅必须高清!公司名称、本人姓名、日期等完整...
【手把手教学:3分钟获取个人所得税完税证明】 ?打工人必看!租房退税/入职背调/贷款买房都用得到的个税完税证明,居然还有人苦哈哈跑税务局?10年HR手摸心口教你3分钟搞定,全程手机操作! ?【入职背调为什么要这个?】 ?验证真实收入(流水可篡改,税务数据国家认证!) ?大厂/国企背调硬通货,尤其薪资拆分过的必交 ?自己还能用来办签证、贷款、维权举证 ⏰【3分钟实操教程】 方法1️...
?跳槽谈薪潜规则:你的银行流水正在操控涨薪空间! 作为经手500+涨薪谈判的HR,负责任的提醒: 多数人败在流水用错方式,要么被压价,要么错失高薪! ?企业看流水时的真实算盘: ??用现有薪资框定涨幅(比如"薪资只能涨30%") ??借流水验证你的业绩/奖金是否注水 ??摸底上家公司薪酬结构(为定薪找参考) ?3个大坑千万别踩: ❌直接甩完整流...
?入职第一天就卡在个税截图?10年HR手把手教学! (附3分钟搞定攻略+避坑指南) ✨刚收到offer的宝子看过来! 入职提交个税截图不是小事❗ 操作错一步可能影响薪资发放和背调 保姆级教程直接抄作业? ✅Step1:登录「个人所得税APP」 →首页点击【我要查询】 →选【收入纳税明细查询】 ⚠️年份勾选「2024」!别选错成2023(会被打回重交) ✅Step2:截图...
【银行流水解析学:HR如何从数字看出岗位真实性】 ❗️说个真事:某候选人自称“年薪50W高管”,背调时HR发现其银行流水月均实发不足5k。今天教你看穿数字背后的真相! ?5个HR必查的流水细节 1️⃣基础薪资占比过高?警惕! ?若月薪80%为“固定工资”且无绩效/提成标注,可能是虚假管理岗(真高管绩效占比普遍≥30%) 2️⃣收入波动暴露业务真相 ?销售岗连续半年无业绩...