新公司要个税录屏,合规吗? 最近好多宝子问我:入职时被要求拍个税APP录屏,连密码页面都要拍,这合理吗?作为10年HR,今天一次性说清楚! ✅公司能要啥? 法律允许核实的只有: 收入真实性(比如看工资流水) 个税申报记录(证明你没偷税漏税) 但!绝对无权要你的APP登录密码、完整录屏(包括专项附加扣除等隐私) ❌这些坑要警惕: 录屏范围太广:要求拍到家庭成员信...
新公司要个税录屏,是不信任我吗? 作为10年HR,天天处理背调的来唠句大实话:90%不是不信任,是合规流程! 现在很多公司怕候选人虚报薪资,尤其是大厂和上市公司,财务流程卡得严。个税APP能直接看到“年度收入”,比流水更难造假,所以成了新宠。 但咱也不能傻乎乎全给,教3个稳妥操作: 1.录屏前先问范围 “请问需要录到哪一步呀?是收入纳税明细就好,还是要包括专项附加...
新公司要薪资流水,是在考验我吗? 10年HR来捅破这层纸:是考验,但不止是考验 先给答案: ✅70%是在考验你的薪资真实性(毕竟简历吹水太常见) ✅30%在偷偷算:给你开多少工资不亏 ?这些细节才是重点: ・只问数字不说用途?——可能在压价(参考你上家薪资砍预算) ・要求近6个月完整流水?——在查你是不是“短期跳板选手” ・连奖金补贴都追问?——想摸...
个税截图给新公司,会泄露隐私吗? 10年HR在线解答:会泄露,但能规避! 先明确:个税APP截图里藏着这些隐私—— ✅你的真实收入(含年终奖、兼职收入) ✅上家公司名称、社保缴纳基数 ✅专项附加扣除(能看出你是否结婚、有娃、还房贷) 但别慌,这么做能把风险降到最低: 打码!打码!打码! 用美图秀秀涂掉:配偶信息、子女姓名、房贷合同号、具体住址,只留收入数字和公...
新公司要个税录屏,合理边界在哪? 先搞懂:个税录屏比工资流水更“猛”——能看到你的年度总收入、专项扣除,甚至兼职收入! 哪些情况算合理? ✅确认核心收入:比如HR只让你展示“工资薪金”栏目,核对前公司月薪是否真实,这是常规操作。 ✅限时查看:录屏后明确“24小时内删除”,且不要求你发送原始截图,算有分寸。 ?踩红线的3种情况: 要求你展示“劳务报酬+稿...
入职需要提供工资流水怎么办? 入职时被要求提供工资流水,可按以下步骤处理: 第一,确认要求合理性。要了解公司索要工资流水的用途与目的,看是否符合正常招聘流程和工作需要。若公司将其作为薪资谈判或背景调查依据,这在一定程度上是合理的。 第二,获取工资流水。可以通过线上和线下两种方式。线上可登录工资卡所属银行的手机银行或网上银行,在交易记录或账户明细中查询并下载工资流水账单;线下则可携带本人身...
10年HR经验:给薪资流水前一定要问的问题 10年HR敲黑板:给薪资流水前,这5个问题不问清楚,容易吃大亏! 1“请问贵司的薪资范围是多少?” 先确认对方能给到的上限,再决定要不要掏流水。比如你期望30k,对方上限只有25k,压根没必要浪费时间折腾。 2“要流水是用于核算什么?” 大厂可能看职级匹配度,小公司可能怕你虚报。问清楚目的,能判断对方是走流程还是真较...
新公司要个税录屏,我该妥协吗? 10年HR在线支招,这事儿别慌! 先说明白:要个税录屏和要流水本质一样,都是为了核实收入。但个税记录比流水更“铁”——能看到全年综合收入,连年终奖、补贴都藏不住。 哪些情况要警惕? ❌没聊几句就催你录屏:90%是想精准压价!个税能算出你真实薪资底线,这种公司多半没诚意。 ✅已谈妥薪资,走入职流程时要:这是常规操作。公司怕Offer发...
公司为什么要求应聘者提供薪资流水账单,目的很简单: 1、为了判断你的经历是否正确。因为通过你的薪资流水收入,就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。这些细节的问题,都能对你进行二次核对。 2、避免你能力一般,漫天要价,开口就要很高的薪资。金鑫流水就看到过一些案例,有的人目前月薪15K,也就是年薪18W,跳槽时,开口就要不低于100万的年薪。他的理由说,互联网公司有钱,拿了融...
被索要薪资流水时,我该怎么应对? 家人们!被问要薪资流水真的头大?给还是不给?10年HR教你3招体面应对? 1先搞懂:他们到底想查啥? ?验证你说的“上家月薪XX”是不是吹牛 ?看你收入稳不稳定 ?推测你的期望薪资合理性 23种情况对应话术: ✅愿意给但想留底线: “可以提供近6个月的流水,不过有些私人转账我打码处理啦~” ❌不想给又不想...