入职新公司后什么时候开始缴纳社保?

金鑫流水 2019-11-11 职场杂谈 340 ℃ 0 评论

 

  如今对于大部分求职者来说,除了注重工资薪酬外,对于社保也是比较看重的。在同等条件下,公司为员工购买社保和不购买社保,我相信大家都支选择购买社保的这家公司。那一般在新员工入职后什么时候开始交社保呢?接下来就金鑫流水来为你做详细解答吧!

  根据《社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。的规定,新公司自员工入职之日起即有为入职者办理社保登记和缴纳社保的义务,但有一个30天的期限,也就是说自你入职之日起的30日内缴纳社保都是符合法律规定,如果超过30天还不缴纳社保的话那公司就是属于违法行为了,你可以找公司或者劳动局维护自已的合法权益。

  那么如果入职新公司有试用期的,新公司是否需要给员工缴纳社保呢?

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  根椐《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。可以看出用人单位和入职者参加社保是法定的义务。从《劳动法》这条规定,可以确定只要是建立了劳动关系就应当依法缴纳社保。同样我们可以追索到《劳动法》[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定,试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内新公司也是应当为入职者缴纳社保的。

  但是在现实中,很多公司都是在入职者转正以后,才开始为员工缴纳社保的,而一旦开始交社保了,属于员工个缴的,也都是由公司从每个月的实际工资中扣除的,当然这个也是合法的。至于法律方面规定的员工入职后什么时候开始缴纳社保,从以上条例中不难看出应当是建立劳动关系之日起30天内就应当缴纳社保。

    通过以上的了解,金鑫流水相信各位对于入职新公司什么时候开始缴纳社保有了一个正确的认识,在以后的入职道路上,假如你入职的公司没有及时为你缴纳社保的话,可以拿起法律的武器维护自已的合法权益

 

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