关于入职背景调查要提供工资银行流水的看法

金鑫流水 2020-08-10 工资流水账单 58 ℃ 0 评论

最近我朋友跟我说了这样一件事情:刚刚入职一家通信公司半个月,他就遇到烦心事:接到人事部HR的通知,说根据公司的要求,要提供自己近6个月的工资银行流水证明。面对HR的这种要求,我朋友也是蒙了,这是什么情况,连自己在上一家公司的工资流水也要提供给现在的公司看吗?

听了这样的事情之后,我也和他交换了意见,作为我来讲还是比较理解这个做法的,由于金鑫流水行业的特殊性,接确这样的案例自然不在少数,我碰到的案例中不仅要提供工资流水还需要社保和公积金账单,体检报告等。背景调查是为了调查新员工的诚信程度,去伪求实,特别是对一些重要岗位,这个是非常有必要的。

在这案例中我朋友对于提供工资银行流水的证明是比较反感的,我觉得也是可以理解的,因为薪资不管是对于公司还是个人都是比较保密的,但是不排除公司要求对应聘者的工资情况进行调查,公司要掌握一定的方法。因为现在背调在国内也才慢慢开始发展起来,对于这方面的知识也没有全面的普及,所以背调也需要掌握一定的方式、方法和把握时机。我觉得这次的案例中对于薪资这块的调查应该安排在员工入职之前,在面试的时候就告知求职者我们需要进行背调,背调的项目包含哪些内容等等,给应聘者有一个考虑的时间,如果应聘者能理解公司的要求,那么在后期背调的过程中就相对比较顺利,相反,如果应聘者不理解公司的做法,应聘者就会另择他处。那么即节约了企业的精力和时间也改变了应聘者对公司的看法。

对于公司要求调查应聘者以前的薪资情况也是可以理解的,公司也是为了招聘到符合公司文化、公司岗位要求,有能力的员工。薪酬有的时候,是实际工作能力的说明,也有可能是你跳槽动因的体现,对新公司来讲,更是谈判offer,评估你价值的依据。一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。 基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资,考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资,所以一般工资都是在一个范围内,只要把握好一个度就可以了。找一份新的工作都希望比以前的工资高,有适当的提高薪资数额,也是可以理解的。当然如果你虚报的工资差距有点大的话,金鑫流水也是可以帮你搞定的。

本文TAG:工资银行流水HRoffer

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