收到OFFER，HR要求提供个税录屏，虚报了薪资该怎么办？

　　收到OFFER，HR要求提供个税录屏，虚报了薪资该怎么办？

　　拿到offer突然被要个税录屏！瞬间慌了？当初面试虚报了薪资，是不是要凉了？

　　干了10年HR，实话告诉大家：不用慌！90%的情况都能补救，不会直接撤offer！

　　首先辟谣：HR要个税录屏，不是故意刁难，是企业常规背调流程，核实过往真实薪资，规避薪资倒挂。

　　重点干货！3个稳妥补救方法，亲测有效?

　　1、主动坦诚，合理归因

　　不要等HR查出来！主动私下沟通，话术直白真诚：面试时紧张口误，加上把绩效、补贴、年终奖全部核算进去，报了综合年收入，没分清税前固定薪资，并非刻意虚报。大部分HR都能理解，职场太常见了。

　　2、拆分薪资构成，圆合差额

　　如果差额不大，直接拆分：底薪+绩效+餐补+交通补贴+季度奖。个税只显示计税底薪，差额部分用各类补贴补齐，逻辑完全通顺。

　　3、差额过大，诚恳致歉让步

　　若虚报较多，诚恳道歉，说明求职心切的疏忽，表明自己看重岗位、踏实做事，愿意接受公司定薪，态度到位基本不影响入职。

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【金鑫流水】一起交流解决。

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