金鑫流水

  • 入职面试谈薪的常用语句

    金鑫流水 2024-01-13 入职银行流水 581 ℃

    入职面试谈薪的常用语句   1、“我的期望薪资是****。”--此时千万不要委屈自己,你心里想要多少薪水不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。  2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”--这句话...

  • 入职后保险公司为啥要提供流水?

    金鑫流水 2024-01-12 入职银行流水 549 ℃

    入职后保险公司为啥要提供流水?   当我们入职一家新的保险公司的时候,这家公司会要求我们提供流水,为什么要这样做呢?一方面可以看下你之前的薪资水平,从而确定你的工资,另一方面也是为了确认一些细节,比如说你的离职时间等等,接下来跟大家具体说明。  1.确定工资水平。  在我刚大学毕业的时候,我...

  • 新公司需要提供近六个月的银行流水怎么解决比较好?

    金鑫流水 2024-01-10 入职银行流水 674 ℃

    新公司需要提供近六个月的银行流水怎么解决比较好?   一般公司入职的时候会要求提供银行流水  这样既提醒候选人,又降低成本风险  可是,这么做合法吗?  为什么有些公司要求入职员工提供工资流水?这样做合法吗?  年后招人找工作,金鑫流水看到群里有粉丝在问,公司要求员工提供银行流水,能否不提供?  金鑫流水有一...

  • 入职银行流水弄成假的会被发现吗?

    金鑫流水 2024-01-05 入职银行流水 674 ℃

    入职银行流水弄成假的会被发现吗?   有时候入职新公司会被要求提供上一家公司的工资银行流水,这种情况会让一些新员工觉得困惑,他们会觉得被侵犯隐私,或者觉得自己流水太低,不敢拿给公司。但是不给又会影响到自己的新工作,为了解决这个问题,有人就想到了做假流水,那么,究竟到底这种做法可行吗?下面带大家...

  • 入职银行流水怎么弄?

    金鑫流水 2024-01-04 入职银行流水 616 ℃

    入职银行流水怎么弄?   很多人在入职的时候经常会虚报一部分工资,到了新公司背景调查的时候通知要提供上家公司的工资银行流水,却不知道要怎么弄才好?今天金鑫流水就来和大家探讨这个问题到底该怎么弄才能顺利通过入职。  这个时候有人觉得要工资流水就去银行打印一份就行了。关键是由于面试的时...

  • 兼职员工是开票还是做工资表?如何入账?

    金鑫流水 2023-12-29 入职银行流水 606 ℃

    兼职员工是开票还是做工资表?如何入账?   大家好,你们的小梁会计来报到啦。今天想和大家分享一下关于工资薪金和劳务报酬这一块的知识干货。我相信很多人在工作中都有正式员工工资薪金和兼职员工的劳务报酬的一些问题吧,是做工资还是要单独开票?那么就看我下面的这篇文章来为大家解惑吧!  要区分工资薪金还是劳务...

  • 教你工资谈判技巧:求职面试时,如何跟单位谈工资?

    金鑫流水 2023-12-27 入职银行流水 651 ℃

    教你工资谈判技巧:求职面试时,如何跟单位谈工资?   最近好多网友在咨询的问题,请问在面试求职时我应该怎么进行工资谈判呢,每次感觉自己都处于劣势,每次找工作感觉这个问题自己都是很被动,好像主动权每次都是在面试官那里,那么今天笔者就和大家聊一聊这个话题,希望对大家求职面试时薪资谈判方面有些许帮助。  第一,需要...

  • 新单位入职要求提供薪资流水,目的是什么,全国这种公司多么?

    金鑫流水 2023-12-21 入职银行流水 643 ℃

    新单位入职要求提供薪资流水,目的是什么,全国这种公司多么?   可以提供,任何企业在进行人员招聘时,都会有成本预算,在公司的预算和求职者的要求之间找到平衡是HR的职责之一,HR一般都会在候选人之前的薪酬基础上提高10%到20%的薪资。当然,只有候选人提供的是真实的薪酬,才方便对其进行定薪。现在很多公司都需要,目的很明确...

  • HR为什么需要查看工资流水?

    金鑫流水 2023-12-08 入职银行流水 667 ℃

    HR为什么需要查看工资流水?   确认你面试时提供的信息或资料的真实性。像简历上的学历或技能证书类的,就会要求提供证书原件或学信网认证的信息之类,技能证书也会到相关官方网站核实。入职时会收取相关证书的复印件,身份证信息的复印件,来证明你的个人及学历情况。  像离职证明就是确认你没有多方劳动...

  • 企业为什么要人选的银行流水?

    金鑫流水 2023-12-07 入职银行流水 614 ℃

    企业为什么要人选的银行流水?   从企业角度来看,要候选人提供银行流水,也是有理有据,总结来说有以下三点:1、一种薪酬调查的方式。企业的薪酬策略,一般包括市场领先策略,市场跟随策略,市场滞后策略,独立市场策略。通过掌握市场薪酬结构、薪酬水平,公司可以根据薪酬策略,调整公司薪酬水平。市面上的...

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