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在招聘过程中,人力资源(HR)可能会严格检查工资流水的真实性,尤其是在进行背景调查时,薪资情况通常是重点关注的问题。
一些公司可能会要求候选人提供近六个月的银行流水或税单,以验证所提供的薪资信息。如果所报薪资超过工资流水上体现的工资,HR会重点核查,并可能要求提供其他证据来核验实际薪资情况,例如社保缴费证明、公积金流水、个税APP截图等。
然而,也有公司可能不会严格检查工资流水的真假,尤其是如果他们更关注验证身份证和学历的真假,流水走流程。
总的来说,是否严格检查工资流水取决于公司的具体政策和程序。如果公司要求提供薪资流水,通常会在事先征得候选人的同意和书面授权,否则公司可能会承担一定的法律风险。
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