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新公司要个税录屏，合理边界在哪？
金鑫流水 2025-07-31 入职银行流水 76 ℃新公司要个税录屏，合理边界在哪？ 先搞懂：个税录屏比工资流水更“猛”——能看到你的年度总收入、专项扣除，甚至兼职收入！ 哪些情况算合理？ ✅确认核心收入：比如HR只让你展示“工资薪金”栏目，核对前公司月薪是否真实，这是常规操作。 ✅限时查看：录屏后明确“24小时内删除”，且不要求你发送原始截图，算有分寸。 ?踩红线的3种情况： 要求你展示“劳务报酬+稿...
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离职证明开错了，新公司不接受怎么办？
金鑫流水 2025-07-27 收入离职证明 85 ℃离职证明开错了，新公司不接受怎么办？ 刚遇到姐妹哭诉：前公司把离职日期写错了，新公司说啥不签字，两边踢皮球快把人逼疯！10年HR教你3步破局： ✅正确操作： 当天就联系前公司HR！强调"新公司系统审核通不过"，别扯对错（态度软≠没道理） 发书面申请："因个人原因需更正离职证明信息，望协助重开"（留好证据防耍赖） 实在拖就找新公司协...
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离职证明能当离职补偿依据吗？
金鑫流水 2025-07-25 收入离职证明 94 ℃离职证明能当离职补偿依据吗？ 是可以作为证据的。离职证明上的离职时间、原因等关键信息，能在劳动纠纷中证明劳动关系已解除，若离职原因是公司过错，如未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，它就能成为主张离职补偿的有力支撑。不过，仅靠离职证明往往不够，还得结合工资条、考勤记录、工作邮件等，形成完整证据链，才能更好维护自己权益。 3种特殊情况处理： ✅上家公司倒闭：找原老板开手写证明+盖章...
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企业拒绝开具离职证明的合法维权途径｜10年HR避坑指南
金鑫流水 2025-03-19 收入离职证明 317 ℃【企业拒绝开具离职证明的合法维权途径｜10年HR避坑指南】⚖️ 打工人记住：离职证明必须给！这是企业法定义务！ 《劳动合同法》第50条写得明明白白，今天手把手教你维权↓ ?6步维权实操（直接抄作业） 1️⃣初次沟通 微信/邮件发送：“根据劳动合同法规定，请于3个工作日内出具离职证明。” （附劳动合同解除截图+公司拒开证明的录音） 2️⃣发书面《敦促函》? 重点写三要素： ...
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HR干货|离职证明上的"协商解除"和"个人原因"选错，背调直接被刷
金鑫流水 2025-03-18 收入离职证明 822 ℃HR干货|离职证明上的"协商解除"和"个人原因"选错，背调直接被刷 很多宝子离职时傻傻分不清这两个选项的区别，踩坑后求职直接被卡背调！作为10年HR老鸟，今天说点公司不敢告诉你的大实话? ✅【本质区别敲黑板】 ▶️协商解除=双方谈妥条件→和平分手（公司提补偿方案） ▶️个人原因=你主动提离职→无经济补偿 ⚠️关键影响看这里： 1️⃣背调怎么说...
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离职证明必须包含的7大法律要素！
金鑫流水 2025-03-17 入职银行流水 235 ℃离职证明必须包含的7大法律要素！HR绝不告诉你的避坑指南✨ 离职证明不仅是找新工作的“通行证”，更是劳动权益的保障！缺了这7项内容，可能被新公司拒收甚至踩法律坑！（附维权攻略） ✅7大核心要素（缺一不可！） 1️⃣姓名+身份证号：比对身份的唯一凭证 2️⃣劳动合同起止日期：工龄计算、年假、赔偿金的关键！ 3️⃣具体工作岗位：避免新公司质疑简历真实性 4️⃣离职原因（❗️划...
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工资分两张卡发？合并流水教程+话术包
金鑫流水 2025-02-16 入职银行流水 300 ℃工资分两张卡发？合并流水教程+话术包 ?为什么公司要分开发工资？ 1️⃣降低账面薪资（减少社保/赔偿基数） 2️⃣部分避税操作（灰色操作有风险！） 3️⃣特殊岗位拆分绩效（需劳动合同约定） ⚠️分卡发工资的致命伤： ❌银行流水不足（影响贷款/签证） ❌流水不连贯（跳槽时被质疑薪资造假） ❌劳动仲裁举证难 ?合并流水教程（合法版） ✅线下操作： 打印两张...
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hr要了工资流水就没消息了
金鑫流水 2024-06-22 入职银行流水 993 ℃
HR要求提供工资流水后没有进一步消息的情况可能由多种因素引起。 首先，HR要求提供工资流水可能是为了核实求职者的薪酬信息，确保薪酬要求的合理性。如果求职者的薪酬报得过高，或者存在薪酬虚报的情况，这可能导致HR对求职者的兴趣降低，从而没有进一步的回复。... -
入职要求应聘者提交银行流水有什么作用呢？
金鑫流水 2024-06-05 入职银行流水 660 ℃
经过市场上同岗位的实际薪资水平，评估单位的岗位薪资标准是不是有修订的必要，并收集相关数据，为高级管理层后续决策提交对照； 基于应聘者过去的工资水平，提前与业务部门负责人达成一致：要么接受应聘者能够提交超越现有老员工的绩效水平，所以工资要高；否则，接受应聘者的... -
如何应对HR的索要薪资证明要求
金鑫流水 2024-06-04 入职银行流水 735 ℃
有部分求职者是裸辞的，对于HR来说，对他们的背景调查成为了难题，所以HR更加倾向于问他们索要薪资证明。在最近的一项网络调查中显示，只有不到三分之一的人愿意提供新泽证明，余下的人不是拒绝这个要求，就是选择放弃这家酒店的面试。 当你遇到了HR向你索要薪资证明...
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