离职证明日期与实际离职时间不符有影响嘛

没有很大影响，跟新单位解释清楚就行了。离职证明，如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明，证明你在该单位曾经工作过。因为有的离职证明是从第一次签订劳动合同日期算的，有的公司试用期结束才签订劳动合同，所以才会导致离职证明上的时间和简历上的不一致。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明应该与就业时间相符。如提前或延后对企业及个人均有影响。例如劳动关系的转移时间，如离职证明在实际离职时间之前，企业可以少为员工缴纳社会福利，如离职证明离职时间之后，则员工可要求企业按照离职证明时间为员工缴纳社会福利。再如下一份工作开始上一份工作未离职，则可判定第二家企业为重复用工。随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是劳动力市场的一个最活跃因素，离职的原因成为劳动力市场完善的方向。其结果导致待遇从量上不断提高，从形式上不断翻新。 二者的交互作用形成厂商不断推出新型激励因素，劳动力市场不断将其转化成保健因素。激励与保健因素不再截然分开。离职引入了劳动力竞争机制，缺乏竞争力的企业同样缺乏避免离职的能力。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

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