离职证明上的离职原因,新公司很在意! 别以为离职证明只是张废纸!作为10年HR,负责任地说:这上面的离职原因,能直接决定你能不能拿到offer! 新公司看离职原因,本质是怕两类雷: 你是被开除的(比如违纪、业绩不达标) 你和前公司闹得太僵(怕你稳定性差、情商低) ??这些词出现在离职证明上,直接劝退90%企业: 辞退、解雇、开除 严重违反规章制度 双方协商不一致 ...
离职证明开错了,新公司不接受怎么办? 刚遇到姐妹哭诉:前公司把离职日期写错了,新公司说啥不签字,两边踢皮球快把人逼疯!10年HR教你3步破局: ✅正确操作: 当天就联系前公司HR!强调"新公司系统审核通不过",别扯对错(态度软≠没道理) 发书面申请:"因个人原因需更正离职证明信息,望协助重开"(留好证据防耍赖) 实在拖就找新公司协...
离职证明的有效期,你知道吗? 宝子们注意啦!离职证明这东西,很多人以为开了就万事大吉,其实有效期暗藏玄机!作为10年HR,今天就来扒一扒这里面的门道? 首先敲黑板:法律上没明确规定有效期,但职场默认“越新越有效”! 为啥?新公司要离职证明,主要是怕你“脚踏两条船”。如果你离职半年以上才找工作,建议重新联系原公司补开!亲测很多公司会通融,毕竟这是合规要求~ ⚠️这些情况必须重开...
离职证明必须包含的7大法律要素!HR绝不告诉你的避坑指南✨ 离职证明不仅是找新工作的“通行证”,更是劳动权益的保障!缺了这7项内容,可能被新公司拒收甚至踩法律坑!(附维权攻略) ✅7大核心要素(缺一不可!) 1️⃣姓名+身份证号:比对身份的唯一凭证 2️⃣劳动合同起止日期:工龄计算、年假、赔偿金的关键! 3️⃣具体工作岗位:避免新公司质疑简历真实性 4️⃣离职原因(❗️划...
离职证明写“被辞退”?教你硬刚HR改措辞,打工人必看!? 刚被辞退就发现离职证明写着“因能力不足辞退”? 别慌!教你3步让HR跪着改掉恶心措辞? ❶死磕证据链 保存辞退通知书/录音/聊天记录 (证明是公司主动解除合同,不是你的问题) 重点圈出《劳动合同法》第50条: 离职证明只能写合同期限、岗位、离职时间! 其他评价统统违法! ❷硬核沟通话术 “根据《劳动合同法》第50...
面试过程中,面试官通常会询问应聘者离职的原因。这个问题需要谨慎作答,因为回答不当可能会给面试官留下负面印象,从而影响最终录用决定。以下是一些建议,供应聘者参考: 首先,要保持积极、专业的态度。回答时不要抱怨前公司或上司,而要从自身发展的角度出发。比如说可...
在中国,大多数公司都要求新员工提供之前工作的离职证明作为入职的一部分。离职证明是上一家公司出具的一份证明文件,证明员工已经离开该公司,并详细说明离职原因、离职时间以及工作表现等信息。 对于雇主来说,要求员工提供离职证明有多种原因。首先,离职证明可以帮助雇...
(1)离职证明是需要由员工离职单位开具,上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。 (2)因为离职证明书没有确定的接受单位,所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。 ...
没有很大影响,跟新单位解释清楚就行了。离职证明,如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明,证明你在该单位曾经工作过。因为有的离职证明是从第一次签订劳动合同日期算的,有的公司试用期结束才签订劳动合同,所以才会导致离职证明...
这个离职证明到底重不重要?今天就为大家讲解一下。 表面上看,离职证明似乎可有可无,有的单位不主动开具,有的单位入职也不索要。但实际上,离职证明是很重要的一个证明。 离职证明有什么作用? 离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明,主要有以下...