offer发放前，公司为什么要候选人提供银行流水？

近期，关于公司要候选人提供银行流水的话题引发热议。

　　一部分候选人认为，“你想用人，按照你的薪资体系开价就行了，人家原来多少钱跟你有什么关系呢？”

　　另一部分人认为，“不给流水的八成是真实薪资跟面试吹的牛差距太大”。

　　双方各执一词，有来有往。为什么候选人不愿意提供银行流水？而公司要候选人提供银行流水又有什么目的？双方关于银行流水的较量是否又有更深层次的原因？

　　01 候选人为什么不愿意提供银行流水？

　　大多数不愿意提供银行流水的，基本以求职候选人居多，各有各的理由，归结起来有：

　　1、个人隐私意识比较强，不愿意泄漏更多个人信息。

　　不仅是个人过往薪酬记录，经常会遇到候选人在填写公司应聘表时，对个人家庭情况、兴趣爱好、婚姻情况等各类信息都比较敏感，不愿意填写或者尽量简要。

　　在这些人选的意识中，认为个人信息是自己的隐私，较为敏感，不希望提供更多涉及个人方面的各类信息给他人，个人的自我保护意识较强。

　　2、应聘时提供了虚假的薪酬信息，担心银行流水穿帮。

　　有些候选人在求职过程中，会人为地虚报个人薪酬，认为报高了薪水，在和HR沟通offer时能占据更有利的地位，增加自己获得更高薪酬的筹码。

　　但是银行流水难以作假，个税APP也有纳税证明，一旦前期虚报了薪酬情况，后期提交银行流水时就难以自圆其说。

　　3、对求职岗位不那么热衷，觉得麻烦。

　　有些候选人有较多可供选择的offer，意愿度一般的工作机会，要候选人提交薪酬流水、各类信息资料就倍感麻烦，不愿意配合。

　　4、担心HR以银行流水为由，人为压价。

　　大多数岗位都有薪酬区间，获选人提供薪酬流水后，担心HR围绕现有薪酬上下浮动沟通offer，难以拿到最高档薪资。

　　例如岗位A的薪酬范围为10000-15000元/月，人选现有薪酬9000元/月，按照10%-30%涨幅，就算双方多次沟通，也很难收到15000元/月的offer。

　　02 企业为什么要人选的银行流水？

　　而从企业角度来看，要候选人提供银行流水，也是有理有据，总结来说有以下三点：

　　1、一种薪酬调查的方式。

　　企业的薪酬策略，一般包括市场领先策略，市场跟随策略，市场滞后策略，独立市场策略。通过掌握市场薪酬结构、薪酬水平，公司可以根据薪酬策略，调整公司薪酬水平。

　　市面上的薪酬调查报告五花八门，精准度和匹配性也有待评估，通过候选人的真实薪酬情况，进行市场薪酬甚至竞品公司的薪酬调研，能更加客观反应真实的薪酬情况。

　　2、offer沟通的前期准备。

　　HR在进行offer沟通时，需要尽可能多收集候选人的各类信息。

　　比如求职态度，包括候选人的意愿度、求职迫切度、对公司的重视程度等。

　　比如人选客观信息，包括个人银行流水，个人基础资料信息等。

　　根据各类信息的收集汇总，选择沟通策略，便于后续与候选人进行offer沟通，尤其是有些企业薪酬预算有限时更是如此。

　　3、人员录用前的侧面验证。

　　现在部分候选人深谙面试法则，虽然简历造假，但是面试时应对自如，导致有些面试官难以识别其真实水平。

　　一般情况下，主管对应主管级别薪酬，经理对应经理级别薪酬。通过薪酬流水，一方面验证候选人在面试时提供的薪酬信息真伪。

　　企业有自身的管理需要，人选有自身的工作诉求，HR要做的，就是在两者之间找到彼此的平衡点。

　　而这个平衡点的关键，不是候选人提供的银行流水是多是少，而是公司持续完善体系建设，提升管理水平，进而准确客观评价岗位价值，赋予对应的岗位薪酬。

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