offer发放前,公司为什么要候选人提供银行流水?

金鑫流水 2023-11-13 入职银行流水 199 ℃ 0 评论

近期,关于公司要候选人提供银行流水的话题引发热议。

  一部分候选人认为,“你想用人,按照你的薪资体系开价就行了,人家原来多少钱跟你有什么关系呢?”

  另一部分人认为,“不给流水的八成是真实薪资跟面试吹的牛差距太大”。

  双方各执一词,有来有往。为什么候选人不愿意提供银行流水?而公司要候选人提供银行流水又有什么目的?双方关于银行流水的较量是否又有更深层次的原因?

  01 候选人为什么不愿意提供银行流水?

  大多数不愿意提供银行流水的,基本以求职候选人居多,各有各的理由,归结起来有:

  1、个人隐私意识比较强,不愿意泄漏更多个人信息。

  不仅是个人过往薪酬记录,经常会遇到候选人在填写公司应聘表时,对个人家庭情况、兴趣爱好、婚姻情况等各类信息都比较敏感,不愿意填写或者尽量简要。

  在这些人选的意识中,认为个人信息是自己的隐私,较为敏感,不希望提供更多涉及个人方面的各类信息给他人,个人的自我保护意识较强。

  2、应聘时提供了虚假的薪酬信息,担心银行流水穿帮。

  有些候选人在求职过程中,会人为地虚报个人薪酬,认为报高了薪水,在和HR沟通offer时能占据更有利的地位,增加自己获得更高薪酬的筹码。

  但是银行流水难以作假,个税APP也有纳税证明,一旦前期虚报了薪酬情况,后期提交银行流水时就难以自圆其说。

  3、对求职岗位不那么热衷,觉得麻烦。

  有些候选人有较多可供选择的offer,意愿度一般的工作机会,要候选人提交薪酬流水、各类信息资料就倍感麻烦,不愿意配合。

  4、担心HR以银行流水为由,人为压价。

  大多数岗位都有薪酬区间,获选人提供薪酬流水后,担心HR围绕现有薪酬上下浮动沟通offer,难以拿到最高档薪资。

  例如岗位A的薪酬范围为10000-15000元/月,人选现有薪酬9000元/月,按照10%-30%涨幅,就算双方多次沟通,也很难收到15000元/月的offer。

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  02 企业为什么要人选的银行流水?

  而从企业角度来看,要候选人提供银行流水,也是有理有据,总结来说有以下三点:

  1、一种薪酬调查的方式。

  企业的薪酬策略,一般包括市场领先策略,市场跟随策略,市场滞后策略,独立市场策略。通过掌握市场薪酬结构、薪酬水平,公司可以根据薪酬策略,调整公司薪酬水平。

  市面上的薪酬调查报告五花八门,精准度和匹配性也有待评估,通过候选人的真实薪酬情况,进行市场薪酬甚至竞品公司的薪酬调研,能更加客观反应真实的薪酬情况。

  2、offer沟通的前期准备。

  HR在进行offer沟通时,需要尽可能多收集候选人的各类信息。

  比如求职态度,包括候选人的意愿度、求职迫切度、对公司的重视程度等。

  比如人选客观信息,包括个人银行流水,个人基础资料信息等。

  根据各类信息的收集汇总,选择沟通策略,便于后续与候选人进行offer沟通,尤其是有些企业薪酬预算有限时更是如此。

  3、人员录用前的侧面验证。

  现在部分候选人深谙面试法则,虽然简历造假,但是面试时应对自如,导致有些面试官难以识别其真实水平。

  一般情况下,主管对应主管级别薪酬,经理对应经理级别薪酬。通过薪酬流水,一方面验证候选人在面试时提供的薪酬信息真伪。

  企业有自身的管理需要,人选有自身的工作诉求,HR要做的,就是在两者之间找到彼此的平衡点。

  而这个平衡点的关键,不是候选人提供的银行流水是多是少,而是公司持续完善体系建设,提升管理水平,进而准确客观评价岗位价值,赋予对应的岗位薪酬。


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