正文
Offer和劳动合同不一致?以哪个为准?
最近收到好多私信问:「入职才发现offer和劳动合同内容不一样怎么办?」作为HR老司机,今天直接说答案:
??先上结论:劳动合同效力>书面Offer>口头承诺‼️
(根据《劳动合同法》第10/17条,签约=法律效力,内容冲突时默认以劳动合同为准!)
?但别慌!!警惕这3种常见陷阱?
1️⃣ 薪资缩水:Offer写「月薪15k」,合同却变“基本工资5k+绩效”?
2️⃣ 岗位调包:应聘是产品经理,合同写“助理岗”?
3️⃣ 隐藏条款:合同出现“公司有权随时调整工作地点”霸王条款
✅应对指南(亲测有效)?
❶先沟通:立刻拿着Offer找HR确认差异原因,要求书面补充协议
❷拒签字:若关键条款(薪资/岗位)不符,明确拒绝签约!法律允许维权
❸存证据:offer邮件、聊天记录全部备份,录音关键沟通(合法录音才有效!)
?3招防坑必看:
⚠️拿到Offer后逐字核对:岗位名称/薪酬结构/试用期/工作地点等核心条款
⚠️入职当天再索要合同:提前看过再签字(别信“先入职后补签”鬼话)
⚠️微信补充确认:让HR文字承诺“薪资/岗位以offer为准”
?最后真心话:别因“担心得罪公司”妥协!!你越硬气,企业越不敢糊弄打工人。当然也要注意沟通方式,礼貌但有原则才能拿到最优解~
如果通过以上方式还是无法解决您的难题,可以联系【金鑫流水】为您提供专业解答。
- 上一篇: 签完合同才发现是劳务派遣?补救方法
- 下一篇: 离职后被前司卡流水证明怎么办?HR教你3招拿捏
猜你喜欢
- 2025-03-26兼职工作要离职证明吗?资深HR这4句话讲透真相!
- 2025-03-25背景调查VS离职证明,HR这样玩"大家来找茬"
- 2025-03-24个税申报单位与社保缴纳单位不一致的核查
- 2025-03-23工资流水缺了一个月?别慌!HR手把手教你补救!
- 2025-03-21海外薪资流水避坑指南|HR一眼挑刺的细节全公开!
- 2025-03-20个税记录暴露跳槽频率?3招模糊时间线
- 搜索
- 最近发表
- 最新留言