签完合同才发现是劳务派遣？补救方法

　　【签完合同才发现是劳务派遣？补救方法】

　　刚入职就发现被坑成"临时工"？10年HR教你5步自救（附话术模板）?

　　❶ 先别慌！确认3个关键点

　　✔️合同甲方名称（实际用工单位≠签约单位）

　　✔️薪资发放主体（劳务公司发工资=实锤派遣）

　　✔️社保缴纳单位（最容易被忽略的细节）

　　PS：合同写"岗位外包/人力代理"都是劳务派遣

　　❷ 紧急补救3板斧

　　▪️黄金24h：立即找HR协商转正（话术："当时沟通岗位时未提及派遣性质，希望能重新协商合同主体"）

　　▪️30天内止损：法律允许试用期提前3天离职，赶紧骑驴找马

　　▪️已超1个月：收集工牌/打卡记录/工作邮件，保留事实劳动关系证据

　　❸ 派遣≠绝路！学会自保

　　⚠️合同到期不续签？用工单位需支付N倍补偿金

　　⚠️被退回劳务公司？有权要求按当地最低工资发补贴

　　⚠️工伤被踢皮球？用工单位和派遣公司承担连带责任

　　❹ 下策保底方案

　　▫️要求劳务公司开具《按时返费证明》

　　▫️坚持让用工单位出具《岗位胜任评估》

　　▫️每月索要工资条（确认社保基数/个税扣除）

　　❺ 预防指南

　　❗入职前问清："我的劳动合同是和哪家单位签？"

　　❗背调公司：天眼查搜索"公司名+劳务派遣许可证"

　　❗警惕话术："前期派遣后期转正"（要书面约定）

　　记住：签字不是终点！即使错签也有补救空间，冷静留存证据才能掌握主动权?

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【金鑫流水】为您提供专业解答。

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