《HR从工资银行流水看出你在撒谎?这5个破绽千万别犯》
帮粉丝改过1000+份流水,总结出HR一眼识破的5个细节,跳槽党必看!
一、破绽1:薪资结构“对不上”
踩坑:流水显示“固定月薪8k”,简历却写“月均12k”。
HR视角:
“要么虚报工资,要么上家薪资结构复杂(有灰色收入?)”
自救法:
✅ 拆分薪资:面试时主动说明“8k底薪+4k绩效(附奖金发放邮件)”。
二、破绽2:发薪时间“太跳跃”
踩坑:每月5号、15号、25号轮流发薪。
HR视角:
“公司经营异常?还是私下接活走账?”
自救法:
✅ 合并收入解释:“原公司分两次发薪(5号基本工资+25号绩效),这是薪资说明函。”
三、破绽3:转账备注“露马脚”
踩坑:流水显示“XX项目款”“兼职结费”等敏感字眼。
HR视角:
“这人副业太多,入职后能全心工作吗?”
自救法:
✅ 提前删备注:打印流水前,用银行APP申请“无备注版工资明细”。
四、破绽4:金额“忽高忽低”
踩坑:连续6个月工资入账为7k、12k、8k、15k…
HR视角:
“业绩不稳定?还是部分收入来路不明?”
自救法:
✅ 用年终奖填坑:“低月薪月份是因预支年终奖(附公司制度截图)”。
五、破绽5:流水“缺斤少两”
踩坑:只提供3个月流水,或删除部分月份。
HR视角:
“心虚删记录?隐瞒空窗期?”
自救法:
✅ 补足证据链:“近6个月流水在此,另附离职前调薪通知书(无章可用邮件代替)”。
HR说句大实话
银行流水造假的最高境界,是“九分真一分假”:
1 只修改薪资到账金额,不动公司名称、日期;
2 年终奖/补贴用PS合并到月薪流水,但保留原始PDF底版;
3 现金部分用“其他收入”合并计算,备注写“项目奖金”(需前司领导配合)。
最后忠告:
流水可以优化,但能力必须真实。若HR质疑,甩出这句话:
“我的能力值得更高薪资,若贵司只看过去,我可能需要重新评估机会。”
如果通过以上方式还是无法解决您的难题,可以联系【金鑫流水】一起交流解决。
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