-
金鑫流水
2024-06-22
入职银行流水
799 ℃
HR要求提供工资流水后没有进一步消息的情况可能由多种因素引起。 首先，HR要求提供工资流水可能是为了核实求职者的薪酬信息，确保薪酬要求的合理性。如果求职者的薪酬报得过高，或者存在薪酬虚报的情况，这可能导致HR对求职者的兴趣降低，从而没有进一步的回复。...
-
金鑫流水
2024-06-19
入职银行流水
670 ℃
在当今竞争激烈的就业市场，招聘公司为了确保雇佣的员工符合要求，常常会进行严格的背景调查。其中一个常见的调查内容就是查看入职员工的银行流水。但是，这种做法引发了一些争议和疑问。我们来探讨一下招聘公司查看员工银行流水的情况。 首先，让我们了解一下为什么招聘公...
-
金鑫流水
2024-06-18
入职银行流水
667 ℃
入职新公司提交薪资证明后，通常会在入职后的第一个月内进行薪资谈判。薪资谈判是新员工和雇主之间非常重要的一环，它直接关系到员工的工作积极性和雇主的用人成本。因此，双方都希望在入职后尽快达成一致的薪资协议。 在提交薪资证明后，公司通常会在员工入职后的几周内与...
-
金鑫流水
2024-06-17
入职银行流水
679 ℃
在现代社会，每个人都想要找到一份好的工作，获得一个合适的薪水。然而，在找工作的过程中，有时候会遇到一些棘手的问题，比如说在入职新公司时，工资报高了一丢丢，应该提供真实的流水还是做一个？ 对于这个问题，不同的人可能会有不同的看法。一些人认为应该提供真实的流...
-
金鑫流水
2024-06-16
入职银行流水
514 ℃
在中国的劳动法中，劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的重要法律文件。然而，在一些情况下，雇员可能未签订劳动合同，而是通过财务私账方式领取工资。这种情况下，如何证明雇员与雇主之间存在劳动关系呢？ 首先，要证明劳动关系的存在，雇员可以准备相关的证据以支持自...
-
金鑫流水
2024-06-06
入职银行流水
577 ℃
在当今竞争激烈的就业市场中，有些公司要求求职者提供银行流水已经成为了一种常见现象。这种做法引起了不少争议，一些人认为这是侵犯个人隐私的做法，而另一些人则认为这是一种必要的手段，用于确保公司雇佣的是可信赖的员工。 对于这个问题，我认为需要权衡个人隐私和公司...
-
金鑫流水
2024-06-05
入职银行流水
525 ℃
经过市场上同岗位的实际薪资水平，评估单位的岗位薪资标准是不是有修订的必要，并收集相关数据，为高级管理层后续决策提交对照； 基于应聘者过去的工资水平，提前与业务部门负责人达成一致：要么接受应聘者能够提交超越现有老员工的绩效水平，所以工资要高；否则，接受应聘者的...
-
金鑫流水
2024-06-04
入职银行流水
533 ℃
有部分求职者是裸辞的，对于HR来说，对他们的背景调查成为了难题，所以HR更加倾向于问他们索要薪资证明。在最近的一项网络调查中显示，只有不到三分之一的人愿意提供新泽证明，余下的人不是拒绝这个要求，就是选择放弃这家酒店的面试。 当你遇到了HR向你索要薪资证明...
-
金鑫流水
2024-06-03
入职银行流水
643 ℃
员工入职时提供个税app截图录屏的情况可能会引发一些疑问和担忧。首先，对于员工来说，个税app截图录屏涉及个人隐私和敏感信息，可能会引发隐私泄露的风险。其次，对于雇主来说，接收到的信息可能存在真实性和准确性的问题，因为截图和录屏可以被篡改和伪造。 在这种...
-
金鑫流水
2024-06-02
入职银行流水
466 ℃
要求提供上一家公司的工资流水，有人有些不解，这是为啥？ 1、验证诚信。不少人面试时候虚报以前工资，为以后有更多涨福。新公司为了验证真伪，看白纸黑字信息，检验一下风格。 2、精准定薪。知道上一份工作的工资收...
