金鑫流水

  • 入职面试虚报了工资,HR要工资流水和个税证明截图怎么办?

    金鑫流水 2022-06-14 入职银行流水 913 ℃ 0 评论

    入职面试虚报了工资,HR要工资流水和个税证明截图怎么办? 之前分享了一系列关于面试需要流水的文章,很多网友跑来问金鑫流水,自己在面试的时候都通过了,可现在HR要我提供上一家公司的半年工资银行流水和个税证明截图,这可该怎么办呢?有人觉得,HR凭什么能要求入职者提供银行流水呢,工资收入必竟属于个人隐私,且提供流水资金也会...

  • 试用期内提出离职申请,需要开具离职证明或其他证明吗?

    金鑫流水 2022-06-11 收入离职证明 771 ℃ 0 评论

    试用期内提出离职申请,需要开具离职证明或其他证明吗? 试用期内提出离职申请,需要开具离职证明或其他证明吗?试用期的存在一方面是为了保障公司的合法利益,另一方面它的期限以及工资等限定条件的存在也是为了维护员工的合法利益,所以今天就选取关于试用期相关的问题,希望能够帮到大家。01问:试用期三天就被主管微信通知说被辞...

  • 如何拒绝公司要银行流水

    金鑫流水 2022-05-30 入职银行流水 1061 ℃ 0 评论

    如何拒绝公司要银行流水 最近入职碰到一件棘手的事,新公司让我提供半年的工资银行流水。作为需要这份工作并且喜欢这份工作的我来说,我不能直接拒绝这个offer,那我又该如何拒绝公司要银行流水的?据我了解,在西方国家确实无论过去的工资状况如何,都完全不顾问,因为这个是属于个人隐私。但是,作...

  • 入职银行流水可以用别人的吗?

    金鑫流水 2022-05-13 职场问答 991 ℃ 0 评论

    入职银行流水可以用别人的吗? 入职的面试时候有些人为了涨薪,会把上家公司的工资多报一些。但一旦新公司背调的时候让你提供银行流水时就提供不了,这时候有些人可能想到用别人的银行流水来应付,这样到底可行吗?答案是否定的。因为银行流水上体现了个人信息,这些信息都是唯一的,比如姓名,卡号,还有些有身...

  • 入职银行流水只打收入可以吗?

    金鑫流水 2022-04-29 入职银行流水 1014 ℃ 0 评论

    入职银行流水只打收入可以吗? 新公司入职都需要银行流水,但银行流水毕竟属于个人隐私,有些人不想打印全部的流水,那么可以只打收入部分吗?一般来讲,这个是可以的,很多银行都有选择筛选打印的功能,甚至有些银行很人性化有单独只打印工资的选项,比如工商银行,招商银行,建设银行等等。但有些银行却不支持...

  • 入职银行流水要几个月的?

    金鑫流水 2022-04-26 职场问答 1718 ℃ 0 评论

    入职银行流水要几个月的? 如今,入职新公司相信大家都有碰到过要工资银行流水的情况,那么这个一般要提交几个月的呢?其实这个是没有标准答案的,因为不同的公司可能就要求不同。一般来讲,公司会让你提供三个月,半年或者一年的。...

  • HR问你要工资银行流水不愿意提交的原因?

    金鑫流水 2022-04-21 工资流水账单 1043 ℃ 0 评论

    HR问你要工资银行流水不愿意提交的原因? 当HR问你要工资银行流水的时候,你不愿意提交的原因无非有俩答案,一是履历做假,二是目前薪资太低。先说履历做假,通常换工作、应聘或者跳槽,大部分人都是因为公司不行、甚至降薪或者跟经理和单位闹得不愉快而走人,绝大多数人属于这类“不得不走”的情况。所以最近3个月甚至...

  • 银行流水账单p图怎么弄?

    金鑫流水 2022-04-20 工资流水账单 3790 ℃ 0 评论

    银行流水账单p图怎么弄?     很多公司入职都需要银行流水APP截图,可大部人在面试时都有虚报工资的情况,所以也就无法提供真实的工资流水截图,都想知道可不可以在原来工资的截图上来PS,以达到以假乱真的效果。  &...

  • 为什么人力资源部入职前要银行流水?

    金鑫流水 2022-04-17 入职银行流水 781 ℃ 0 评论

    为什么人力资源部入职前要银行流水? 问:为何人力资源部找工作前要银行流水?你们都是如何想的?答:作为一个十几年的和职场打交道的人,金鑫流水可能对这个话题有区别的看法:除了特定的规则,在职场中,人总会专注于对自己有利的事情,人力资源部也不例外。假如连人力资源部都不信任这个东西,甚至不喜欢,那么在单...

  • 新单位入职一定需要交离职证明吗?

    金鑫流水 2022-02-23 收入离职证明 977 ℃ 0 评论

    入职新单位不一定要提交离职证明,主要是看新单位的要求,法律并无强制规定。新单位之所以需要离职证明,主要有3个原因:1、离职证明还可以表示该员工已经与上一家单位解除劳动关系,从而给单位免去一些不必要的劳动风险。《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第九十一条:用人单位的连带赔偿责任,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。所以...

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