教你工资谈判技巧：求职面试时，如何跟单位谈工资？

　　最近好多网友在咨询的问题，请问在面试求职时我应该怎么进行工资谈判呢，每次感觉自己都处于劣势，每次找工作感觉这个问题自己都是很被动，好像主动权每次都是在面试官那里，那么今天笔者就和大家聊一聊这个话题，希望对大家求职面试时薪资谈判方面有些许帮助。

　　第一，需要提醒的是求职者在面试求职时要注意一点，那么就是一定要提前做做面试准备，对你即将要去面试的这家单位的一些资料一定要扒一扒，比如企业背景、企业文化、注册资金、主营业务、经营范围、行业地位、大概薪资水平甚至是大概的薪酬范围。做好准备之后去面试总比没一点准备一脸不自信强多了。

　　第二、任何单位面试时总是有一定程序的，比如首先需要填写简历、然后被带到面试官面前、接下来的自我介绍，如果说到薪资谈判，那么也是有顺序技巧的。比如轮到你提问环节，那么一定要注意第一个问题一定不是“你们这个岗位多少钱一个月？”或者“你们这个岗位年薪是多少？”薪资问题和福利问题一定要放到你提问的最后一个问题。别说我没告诉过你哦。

　　第三、在我们去面试时也许面试官会问到你“你以前的薪水每个月是多少？”“你们以前的福利是什么样的？”其实这就是在刺探你自己对薪酬的可接受范围，所以在回答这个问题时要谨慎回答，避免回答的内容过于细化。

　　第四、有时候你去面试，也许你去面试的单位给出的薪水并不是你所期望的同等岗位水平或者数字，那么这个时候有时候也许是对方的工作内容比较简单、工作相对比较轻松的原因。求职面试时其实在不同行业、不同的企业给出的同一个招聘岗位在工作内容和性质上还是有很大的差异的。那么薪酬水平低除了上一个原因剩下的另外一种原因就是同样的岗位这家企业的薪酬水平整体滞后，属于滞后性薪酬策略。那么懂得这些你就能准确判断出具体状况更有利于你做出正确的求职选择。

　　第五、我们在求职面试时，最怕的就是同时找到两份工作，一家公司比另一家公司给出的薪水高出500块或是1000块的问题，心里通常会很纠结，我到底要去哪家好呢？其实大家遇到这个问题时首先要淡定，仔细想想最好了解每家企业的信息，到底是哪家企业的管理做的比较好，工作流程比较规范，你自己可以在平台上能够更好的成长而不是只为了哪家企业多出的500块或是1000块，一定要综合衡量之后做出正确选择。

　　第六、在遇到一些稀缺性人才时可能每家企业都在争夺人才，往往提供给你竞争性的薪酬，那么刚好你看好一家企业，对方表示薪酬就这个水平了再不可能增加时，那么这个时候当基本薪酬谈不动时记得提条件谈福利比如补贴、弹性工作时间等。这也是求职薪酬谈判的一个方面。

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