用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位?

金鑫流水 2024-05-16 入职银行流水 78 ℃ 0 评论

 需要。这是大多数企业HR的操作方式就是根据你的综合能力,过去薪资,企业预算,市场行情等诸多要素给予一定比例的合理涨幅。

  如果你说,不会啊,我找工作的时候没人问我以前的工资,就问我期望是多少,就录用了。那有几种可能:

  要么你工资期望不高,没必要问你要之前的证明;要么就是你级别比较低,你的期望也在预算内,也不需要提供薪资证明,甚至都不问你过去工资;

  还有一种可能,该公司HR不够专业,各种流程操作都不是市场主流——那也算你运气。

  作为需要并且喜欢这个工作的人而言,做不到直接拒绝这个offer,怎么办?

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  据说美国确实不问过去薪资情况,完全属于个人隐私。不过,咱们还是要面对现实,当然是提供薪资证明了。

  在猎头圈子里随便问问,无论年薪50万还是年薪几百万,都要提供薪资证明的,严格的公司要银行流水,还有公司要银行流水加工资条等辅证。

  你可以不提供,公司当然就不录用,就这么简单。当然我也听闻一些大神是不提供当前工资信息,或者只给一个区间,猎头这边是可以过关的,那Offer的时候还是要提供的。

  不提供薪资证明的情况确实有,前提是你真的是及其少见的“大神”,还要碰上不够强势或者急需你的企业。我与前公司的薪酬保密约定,并不会因为我不在那里工作而失效,更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。



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