用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位？

　需要。这是大多数企业HR的操作方式就是根据你的综合能力，过去薪资，企业预算，市场行情等诸多要素给予一定比例的合理涨幅。

　　如果你说，不会啊，我找工作的时候没人问我以前的工资，就问我期望是多少，就录用了。那有几种可能：

　　要么你工资期望不高，没必要问你要之前的证明；要么就是你级别比较低，你的期望也在预算内，也不需要提供薪资证明，甚至都不问你过去工资；

　　还有一种可能，该公司HR不够专业，各种流程操作都不是市场主流——那也算你运气。

　　作为需要并且喜欢这个工作的人而言，做不到直接拒绝这个offer，怎么办？

　　据说美国确实不问过去薪资情况，完全属于个人隐私。不过，咱们还是要面对现实，当然是提供薪资证明了。

　　在猎头圈子里随便问问，无论年薪50万还是年薪几百万，都要提供薪资证明的，严格的公司要银行流水，还有公司要银行流水加工资条等辅证。

　　你可以不提供，公司当然就不录用，就这么简单。当然我也听闻一些大神是不提供当前工资信息，或者只给一个区间，猎头这边是可以过关的，那Offer的时候还是要提供的。

　　不提供薪资证明的情况确实有，前提是你真的是及其少见的“大神”，还要碰上不够强势或者急需你的企业。我与前公司的薪酬保密约定，并不会因为我不在那里工作而失效，更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。

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