HR为什么要我提供薪资流水?是否可以拒绝?

金鑫流水 2023-11-06 入职银行流水 202 ℃ 0 评论

  如今入职前提供薪资流水,几乎成了大多数企业的常规要求。 很多求职者对此感到不适,认为侵犯个人隐私。也有一部分求职者表示支持,认为你能虚报工资企业就可以求证,否则对求职中的老实人不公平。

  所以在面对企业提出的这个要求时,求职者们的做法也大相径庭:有的求职者身正不怕影子斜,爽快提供;有的认为是个人隐私拒绝提供;有的担心提供后被压价有所犹豫;还有的因为面试时虚报薪资而不敢提供……我们今天来分析一下这个问题。

  ▎为什么要求提供薪资流水?

  ●验证信息真实性

  在招聘过程中,HR需要核实应聘者提供的信息是否真实可靠。通过查看工资流水,不仅可以看到求职者的薪资水平,还能确认候选人的发薪单位、离职时间是否跟简历中的工作单位和离职月份对得上,相当于从侧面进行了一定程度的背景调查,从而判断候选人是否诚信。

  ●作为定薪参考

  我们都知道,定薪会根据求职者综合能力、目前薪资,结合市场薪资水平,以及企业内部的薪酬标准来综合评定,通常会给予10%-30%的合理涨幅,如果能力过硬也不排除更高,所以能力达标的情况下完全可以大胆提薪。那有的小伙伴就会问了,新公司跟我谈薪结束后,要求我提供原单位薪资流水,然后发现有出入,会不会把之前谈好的薪资降低?一般是不会的。

  ▎能不能拒绝提供?不想提供该如何拒绝?

  薪资流水是求职者的隐私,给不给也是求职者的自由。新公司要求提供银行薪资流水,求职者确实有权利拒绝。但与此同时,用人单位同样也不录用你的权利,这种权利是相互的。那不提供薪资流水一定会影响录用吗?也不一定,企业会进行综合评估,有些企业在人才稀缺的情况下,即使没有薪资流水也一样会录用。

  如果不想提供银行薪资流水,该怎么办呢?

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  ●直接拒绝

  最直接的方式就是以“个人隐私”的理由拒绝,但是不管你是以怎样的语气拒绝,都可能会影响录用,HR评估时可能会认为你意向不强或者面试时提供的履历不实。但是除非你是大牛,不然直接拒绝的方式还是慎用,这样做几乎就代表错失机会了。

  ●其他方式证明薪资

  不想要提供银行薪资流水,如果能够提供其他证明的话也有一定可行性,总比明确拒绝更能被接受。比如说工资条、个税明细、含有工资信息的劳动合同等来代替。

  ●提供其他offer截图

  有的求职者确实目前薪资低于市场水平,出现薪资与能力不匹配的情况,不愿意提供目前的薪资流水。这时如果手头已经有其他offer或者其他企业口头表示录用的情况下,可以表示不方便提供流水,可以提供另一家愿意录取的Offer截图,当然公司名称等关键信息要马赛克哦。但是用另一个offer时如果方式不当会造成对方不适,所以要注意表达方式,这个offer只用来侧面印证你的市场价值,不要让对方感到威胁。

  ▎不排斥提供薪资流水,但是面试报的薪资与实际流水有出入该怎么办?

  ●合理解释,真诚沟通

  面试时报的薪资和实际流水出入不大的情况下,可以通过其他不在工资中发放的补贴进行解释。也可以统计全年收入,也就是月薪+绩效+年终+补贴,总数除以12个月,如果细问的话就说明你报的是全年收入平均下来的数额,也比较合理。

  很多候选人薪资都会稍微报高点儿,差距不离谱的话有的企业可能还是会继续录用的,而且其实HR也希望你赶快入职。如果确实相差较大,可以咨询金鑫流水解决。

  总的来说,企业有要求提供薪资流水的权利,个人也有拒绝的权利。大环境我们个人改变不了,只能权衡利弊后做出选择。


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