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可以提供,任何企业在进行人员招聘时,都会有成本预算,在公司的预算和求职者的要求之间找到平衡是HR的职责之一,HR一般都会在候选人之前的薪酬基础上提高10%到20%的薪资。当然,只有候选人提供的是真实的薪酬,才方便对其进行定薪。现在很多公司都需要,目的很明确,就是核查你是否虚报了工资。
如果你的实际工资和所报工资出入大的话很有可能影响录用,如果仅仅是多报了一部分之前的薪资的话。还是有办法可以解决的,我之前有同事也是多报了一些,后面弄了一份招商银行的,也顺利的入职了,这些都是小问题,可以解决的。
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