劳动合同晚签一个月，公司要付双倍工资

面试通过，HR 说先干着，合同过了试用期再签。这句话听着像正常流程，其实是个风险点。

合同该在什么时候签

• 用工之日起一个月内，要订立书面劳动合同。
• 超过一个月不满一年没签，应当每月支付二倍工资。
• 满一年还没签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

「先签试用期合同」行不行

试用期是含在劳动合同期限里的。一份合同如果只写了试用期，试用期不成立，这段期限直接算作劳动合同期限。

试用期能有多长

• 合同三个月以上不满一年：不超过一个月。
• 一年以上不满三年：不超过二个月。
• 三年以上固定期限或无固定期限：不超过六个月。
• 不满三个月、或以完成一定工作任务为期限：不得约定试用期。
• 同一家单位同一个人，只能约定一次试用期。

拿到合同看这几处

• 期限和试用期的起止日期。
• 岗位与工作地点写没写清。
• 报酬是具体数额，还是只写「按公司规定」。
• 社保、工时和休息安排有没有约定。

试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。合同一式两份，自己那份要收好。

各地口径不一样，以当地人社部门/官方 App 为准。

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