10年HR经验:给薪资流水前一定要问的问题 10年HR敲黑板:给薪资流水前,这5个问题不问清楚,容易吃大亏! 1“请问贵司的薪资范围是多少?” 先确认对方能给到的上限,再决定要不要掏流水。比如你期望30k,对方上限只有25k,压根没必要浪费时间折腾。 2“要流水是用于核算什么?” 大厂可能看职级匹配度,小公司可能怕你虚报。问清楚目的,能判断对方是走流程还是真较...
离职证明的有效期,你知道吗? 宝子们注意啦!离职证明这东西,很多人以为开了就万事大吉,其实有效期暗藏玄机!作为10年HR,今天就来扒一扒这里面的门道? 首先敲黑板:法律上没明确规定有效期,但职场默认“越新越有效”! 为啥?新公司要离职证明,主要是怕你“脚踏两条船”。如果你离职半年以上才找工作,建议重新联系原公司补开!亲测很多公司会通融,毕竟这是合规要求~ ⚠️这些情况必须重开...
新公司要个税录屏,我该妥协吗? 10年HR在线支招,这事儿别慌! 先说明白:要个税录屏和要流水本质一样,都是为了核实收入。但个税记录比流水更“铁”——能看到全年综合收入,连年终奖、补贴都藏不住。 哪些情况要警惕? ❌没聊几句就催你录屏:90%是想精准压价!个税能算出你真实薪资底线,这种公司多半没诚意。 ✅已谈妥薪资,走入职流程时要:这是常规操作。公司怕Offer发...
离职证明丢了?新公司天天催?10年HR教你4招快速搞定,不用急得睡不着? 1.找前公司补开 直接联系前公司人事:“我新公司入职需要离职证明,麻烦您帮我补开一份可以吗?快递费我来出~” ?95%公司会配合,毕竟这是劳动法规定的义务(《劳动合同法》第50条写着呢) 2.用“解除劳动合同协议”替代 如果前公司没人对接,翻出离职时签的协议说:“离职证明暂时找不到了,...
公司为什么要求应聘者提供薪资流水账单,目的很简单: 1、为了判断你的经历是否正确。因为通过你的薪资流水收入,就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。这些细节的问题,都能对你进行二次核对。 2、避免你能力一般,漫天要价,开口就要很高的薪资。金鑫流水就看到过一些案例,有的人目前月薪15K,也就是年薪18W,跳槽时,开口就要不低于100万的年薪。他的理由说,互联网公司有钱,拿了融...
被索要薪资流水时,我该怎么应对? 家人们!被问要薪资流水真的头大?给还是不给?10年HR教你3招体面应对? 1先搞懂:他们到底想查啥? ?验证你说的“上家月薪XX”是不是吹牛 ?看你收入稳不稳定 ?推测你的期望薪资合理性 23种情况对应话术: ✅愿意给但想留底线: “可以提供近6个月的流水,不过有些私人转账我打码处理啦~” ❌不想给又不想...
10年HR揭秘:入职要这些材料到底为啥? 姐妹们签offer开心吧!但一看入职材料清单:流水、证明、银行卡…头都大了? 别慌!10年招人官掏心窝:收材料真不是为难你,是为保护你!? ?核心4件套(一个都不能少): 身份证+银行卡: →打钱用!银行卡别填错,否则工资飞了还得补材料 离职证明(重点!): →证明你“自由身”!没它=法律风险巨大 学历/证书复印件: ...
上市公司入职审计对工资流水的要求❗ 宝子们,今天来聊聊上市公司入职审计对工资流水那些事儿~ ?要求对象:一般重点查高管银行流水,普通员工不是必查项。因为高管可能涉及关联交易、利益输送,比如违规吃回扣、侵吞公司财产、伪造业绩等情况。不过,要是你在关键岗位,像财务、销售核心人员,也可能被要求提供。 ?流水范围: 时间跨度:通常需提供近3年银行流水,用来全面核查公司财务状况、资金流向,看...
入职新公司要求录屏个税记录,我可以拒绝吗 宝子们,今天来聊聊入职新公司时,被要求录屏个税记录这事咱该咋办❓ ?先说结论:从法律角度,咱有权拒绝!纳税信息属于敏感隐私,未经咱同意,公司没道理强行索要。要是公司私自去查,妥妥侵犯咱隐私。但拒绝也有风险,现在就业竞争大,公司可能以此为由不录用你。 那遇到这种情况,具体该怎么做呢? 1先跟HR沟通,礼貌问问要这东西具体干啥用,判断公司要求是...
个税截图成职场通行证 宝子们,如今找工作,个税截图越来越像一张“职场通行证”,好多企业都要求提供,这是为啥呢?今天咱就来唠唠。 ✅核实薪资真实性 企业看个税截图,最主要是想确认你之前说的薪资是不是真的。有些小伙伴为了谈个好薪资,可能在简历里稍稍“美化”了收入。但个税截图清楚显示你过往实际收入,企业借此判断你值多少钱,也能合理规划招聘成本。比如你说上份工作月薪2万,可个税截图显示...